在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
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在物业管理绩效评价的指标体系中，财务效益状况指标包括净资产收益率、总资产报酬率和()
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下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的是（ ）。
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物业管理绩效评价基本指标中，偿债能力状况指标包括（）。
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经济增加值（EVA）是企业绩效管理的工具之一。下列对EVA的表述中，正确的是：（）①EVA能将股东利益与经理绩效紧密联系在一起，避免决策次优化；②EVA能够有效控制部门之间的规模差异因素对评价结果的影响；③EVA有利于减少传统会计指标对经济效率的扭曲；④EVA较低的部门，管理者可能不愿意从事创新活动。
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关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
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下列选项中，属于物业管理绩效评价基本指标的有（）。
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能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。
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在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
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绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？
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下列属于管理绩效定性评价中基础管理评价指标内容的有（ ）。
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关于物业管理绩效评价指标体系中的评议指标，下列选项中所占评价权数最高的是（）。
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企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
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下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标的内容有（）。
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下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的是（）。
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企业技术创新绩效评价指标体系是一套能够充分反映企业技术创新绩效，具有一定的内在联系且互为补充的指标全体。
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物业管理绩效评价基本指标中，资产运营状况指标包括（）。
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在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
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物业管理绩效评价基本指标中，财务效益状况指标包括（）。
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下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的有（）。
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综合绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。()此题为判断题(对，错)。
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企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是（）
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在公共部门人力资源管理中，不是单纯地对以往绩效进行评价，而是包括（）等一系列复杂的管理系统
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（)不属于人力资源管理中绩效评价面谈目的的范畴。
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