选拔和使用保卫人员的主要标准是（）。

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  A . 公关经理 B . 售楼部经理 C . 人事部经理 D . 财会部经理

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  A . 正确 B . 错误

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  A . 正确 B . 错误

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  A . 职务要求明确原则 B . 责权利一致原则 C . 公平竞争原则 D . 用人之长原则 E . 系统管理原则

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  A . 精通东道国语言或英语 B . 国际知识 C . 具有良好的身体素质 D . 见识广博 E . 修养良好

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• 选拔和使用保卫人员的首要标准是（）。

  A . 唯贤使用 B . 量才使用 C . 奖罚使用 D . 放开使用

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• 人员选拔过程中可以使用的方法和工具有（）。

  A . A、求职申请表 B . B、测试 C . C、面试 D . D、测谎仪 E . E、体检

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• 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。

  A . 正确 B . 错误

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• 在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）

  A . A、亲和力 B . B、合适 C . C、优秀 D . D、能力强

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• 会议工作人员的选拔应遵循特定的标准、方法和（　　）。

  A . 培训计划 B . 培训要求 C . 培训目的 D . 培训原则

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• 人员测评与选拔标准体系的作用是什么？

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  A . 因事择人原则 B . 因材器用原则 C . 用人所长原则 D . 人事动态平衡原则

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• 加强对重要部位人员的教育，从保卫部门的角度来说，主要是进行敌情和（）教育。

  A . 安全 B . 法制 C . 四防 D . 防范知识

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• 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

  A . A、因事择人 B . B、因人择事 C . C、量才使用

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• 会议工作人员的选拔应遵循特定的标准、方法和（）。

  A . 培训计划 B . 培训要求 C . 培训目的 D . 培训原则

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  此题为判断题(对，错)。

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  A．公开选拔 B．推荐上岗 C．竞争上岗 D．直接面试

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