简述外派人员招聘和选拔标准。
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企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
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物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
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简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
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事业单位新进人员，除（）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
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关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。
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选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（）。
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人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）
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招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。
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在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）
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简述销售人员的招聘与选拔程序。
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简述外派人员对母公司的意义。
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大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
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下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）
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一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
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通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
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跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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在招聘和选拔人员时，当求职者不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下，选拔人员的最好方法是（）
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领导人员选拔方式主要有组织选拔、（）和公开招聘方式
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事业单位新进人员，除（）等需要使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘
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