通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。
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专业技术人员职业继续教育要做到（），专业技术人员不是流水线上的产品，无法磨具化生产。专业技术人员的继续教育因人而异。
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通过处理由光传递的信息，人们可以看到物体之间的空间联系。试图建造可以通过相同处理程序来察觉空间联系的计算机的科学家们至今已经设计并建造了固定的机器。但是，只有在这些科学家们生产出可以在其所处环境中移动的机器以后，他们才会实现其目标。下列哪项如果为真，最能支持上述结论?（ ）
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水下机器人是一种可以在水下代替人完成各种任务的装置，下列潜水器中不是水下机器人的是（）。
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下面的句子出自我们初中“课标”要求必读的名著，请你选择其中的一句，写出它的出处（名著名称）和这句话给你的启示。①我们是是的，我们不是元感情的机器。②人生如夏花之灿烂，如秋叶之静美。选择第（）句，名著（）。启示（）。
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你负责管理一个具有30台运行Windows 7的机器的学生实验室，这些客户端都不是域的成员，但是都是相同的HomeGroup的成员。你已经配置了一台UAC策略的计算机，你希望将这些策略应用到实验室中30台机器上。你可以使用哪些工具？（）
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企业关键人员至少包括企业负责人、生产管理负责人、质量管理负责人和质量受权人，部分人员可以不是全职人员（）
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通过处理由光传递的信息，人们可以看到物体之间的空间联系。试图建造可以通过相同处理程序来察觉空间联系的计算机的科学家们至今已经设计并建造了固定的机器。但是，只有在这些科学家们生产出可以在其所处环境中移动的机器以后，他们才会实现其目标。 下列哪项如果为真，最能支持上述结论?（ ）
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要查看其他机器上的资料，可以通过查找计算机实现。
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算筹、算盘、计算尺以及帕斯卡加法器，这些计算工具都没有实现自动计算，因为计算过程都是由人来执行的，而不是机器自动执行的。
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大数据不是要教机器像人一样思考。相反，它是（ ）
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所谓意识到“需要”，是指无产阶级知道自己需要什么、自己的利益所在，而不是只是砸机器，只是个人奋斗，只是做好人。
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管理中对人的认识从早期的“机器人”，“经济人”，发展到“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”，充分体现了“人是目的而不是手段”。
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尽管严格按照科学的思维方式进行行政决策可以减少失误，达到精确，但是，决策毕竟是人的行动，人并不是像机器那样按照规律运行、按照规律生产产品。这段文字意在告诉我们（）。
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：尽管严格按照科学的思维方式进行行政决策可以减少失误，达到精确，但是，决策毕竟是人的行动，人并不是像机器那样按照规律运行、按照规律生产产品。这段文字意在告诉我们（）。
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尽管，严格按照科学的思维方式进行行政决策可以减少失误，达到精确，但是，决策毕竟是人的行动，人并不是像机器那样按照规律运行、按照规律生产产品。 这段文字意在告诉我们()。
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太阳风中的一部分带电粒子可以到达M星表面，将足够的能量传递给M星表面粒子，使后者脱离M星表面，逃逸到M星大气中。为了判定这些逃逸的粒子，科学家们通过三个实验获得了如下信息：实验一：或者是X粒子，或者是Y粒子；实验二：或者不是Y粒子，或者不是Z粒子：实验三：如果不是Z粒子，就不是Y粒子。根据上述三个实验，以下哪项一定为真？
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太阳风中的一部分带电粒子可以到达M星表面，将足够的能量传递给M星表面粒子，使后者脱离M星表面，逃逸到M星大气中。为了判定这些逃逸的粒子，科学家们通过三个实验获得了如下信息：实验一：或者是X粒子，或者是Y粒子；实验二：或者不是Y粒子，或者不是Z粒子；实验三：如果不是2粒子，就不是Y粒子。＞根据上述三个实验，以下哪项一定为真？
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太阳风中的一部分带电粒子可以到达M星表面，将足够的能量传递给M星表面粒子，使后者脱离M星表面，逃逸到M星大气中。为了判定这些逃逸的粒子，科学家们通过三个实验获得了如下信息： 实验一：或者是X粒子。或者是Y粒子： 实验二：或者不是Y粒子，或者不是Z粒子； 实验三：如果不是2粒子，就不是Y粒子。 根据上述三个实验，以下哪项一定为真？
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管理理论研究的先驱们通过实验研究，总结出工人是社会人,而不是经济人的观点。这个实验是（）
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机体论认为人是一个生命系统而不是机器。这一思想起源于（)。
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如果网络的管理不是集中在一台机器上，而是在网络中任意一台机器都可以向其他机器提供资源和服务，这术的操作系统称为【 】的网络操作系统。
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尽管严格按照科学的思维方式进行行政决策可以减少失误，达到精确，但是，决策毕竟是人的行动，人并不是像机器那样按照规律运行，按照规律生产产品。
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视频中尽量用“我们”而不是“同学们”，用“你”而不是“你们”这样的主语，也可以让观众感觉到老师是在对着自己讲解。
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中国工人的勤劳、踏实、肯于是世所公认的，勤劳度和敬业度反差鲜明，说明其背后应有更深层原因。勤劳度由个体自身素质所决定，敬业度取决于劳动力市场状况。一个勤劳度很高的个体，在不尽如人意的劳动力市场中，很难表现出让人满意的敬业度来。如果工人对企业缺乏起码的认同感和归属感，只是像流水线上的机器零部件一样整日地机械劳动，谈敬业度就是一种不切实际的奢望。这就像一台机器可以“任劳任怨”地完成任务，但你无法要求它
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