“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外,还包括()。
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绩效管理系统定义是由()与考评结果组成。
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在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
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下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
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在绩效管理组织系统模型中,除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外,()也是非常重要的组成部分。
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衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有()。
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绩效管理通常由四个步骤组成:绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
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绩效管理的几个步骤中,绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
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整体绩效管理的原则有()以及过程与结果并重、制度化的反馈等方面。
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绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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绩效管理流程是一个完整的系统,它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
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绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法,正确的是()。
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绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节
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绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。
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绩效管理的流程包括()绩效实施,绩效考核和绩效反馈。
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绩效目标的确定、绩效记录、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。()
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绩效目标的确定、绩效辅导、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。()
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个人绩效管理内容除了日常绩效外,还包括()
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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分,具体而言,一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工,以达到绩效改进的目的;另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
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绩效管理系统是由()等要素按照横向分工与纵向分解的方式所组成的有机整体