生涯发展的路径依赖是指：（）
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尔的“多样化生涯路径模式”将人的职业生涯发展分为（）个模式。
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生涯发展的生长阶段是指（）岁的阶段。
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职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。
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生涯发展的生长阶段是指15-24岁的阶段。
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霍尔的“多样化生涯路径模式”中多重波段是指呈现出（）的连续波动。
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职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
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评价职业生涯发展的要素中的社会环境主要是指（）
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霍尔的“多样化生涯路径模式”中美国之梦型是指在组织内（），很短时间内蹿到企业的顶点。
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“（）”，即在制度变迁过程中，存在着自我强化的机制，这种机制促使人们在选择了初始路径以后，在既定的方向发展并自我强化，这种强化也影响制度路径依赖的再次创新。
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职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。
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职业生涯决策的基本过程有（）（1）收集信息（2）初步筛选（3）分析评估（4）确定职业发展目标与路径（5）检验评价
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路径依赖是指人类社会中的技术演进或制度变迁有惯性，即一旦进入某一路径就可能对这种路径产生依赖，不断自我强化，轻易走不出去。 根据上述定义，下列不属于路径依赖的是：
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路径依赖是指:
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生涯人物访谈中,了解未来发展路径的关键是?
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生涯九宫格是指生涯发展的九个方面，对大学生来说，哪些是最基本的层面？( )
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职业生涯发展的路径有
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在职业生涯规划地图中，在确定自己未来5年甚至10年的中期规划及其发展路径时，至少应该包含（ ）因素。
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职业生涯发展的路径有()
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在职业生涯规划地图中，在确定自己未来5年甚至10年的中期规划及其发展路径时，至少应该包含（ ）因素。
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根据《中共国家电网有限公司党组关于关心关爱职工为职工办实事的意见》规定，要畅通职业发展通道，研究制定职工职业生涯发展规划，建立多通道发展路径，畅通职工岗位流动渠道，开展关键岗位人才盘点和继任者培养计划，为职工职业发展提供良好环境（）
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中职生小王在设计自己职业生涯规划时,感到十分困惑,他希望全面了解自己,从本人实际出发,选择适合自己的职业生涯路径,做到全面发展和个性发展相统一,他可以从以下哪几个方面了解和提升自己（）
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通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)
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职业生涯发展管理（）原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程
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“路径依赖”是指人类行为具有类似于物理学中的惯性，即一旦进入某一路径（无论是“好”还是“坏”）就可能对这种路径产生依赖。一旦人们做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你不易走出去。根据上述定义，下列属于路径依赖的是（）