职业生涯发展的路径有
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建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（）
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尔的“多样化生涯路径模式”将人的职业生涯发展分为（）个模式。
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职业生涯路径设计的形式具体有（）。
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网点员工职业发展路线可分为（）两条路径。
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网点员工职业发展路线可分为专业发展和职务发展两条路径。
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职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。
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职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。
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双重职业路径比其传统的职业路径拥有更多选择，可以实现技术和管理的双向发展，其具有的优势将日益流行。
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运维人员职业发展路径不包括（）。
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职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。
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职业生涯决策的基本过程有（）（1）收集信息（2）初步筛选（3）分析评估（4）确定职业发展目标与路径（5）检验评价
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生涯发展的路径依赖是指：（）
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生涯人物访谈中,了解未来发展路径的关键是?
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在职业生涯规划地图中，在确定自己未来5年甚至10年的中期规划及其发展路径时，至少应该包含（ ）因素。
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年轻人的职业规划和发展路径呈现（）特色。
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职业生涯发展的路径有()
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在职业生涯规划地图中，在确定自己未来5年甚至10年的中期规划及其发展路径时，至少应该包含（ ）因素。
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非持续职业发展路径的特点有（ ）
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根据《中共国家电网有限公司党组关于关心关爱职工为职工办实事的意见》规定，要畅通职业发展通道，研究制定职工职业生涯发展规划，建立多通道发展路径，畅通职工岗位流动渠道，开展关键岗位人才盘点和继任者培养计划，为职工职业发展提供良好环境（）
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中职生小王在设计自己职业生涯规划时,感到十分困惑,他希望全面了解自己,从本人实际出发,选择适合自己的职业生涯路径,做到全面发展和个性发展相统一,他可以从以下哪几个方面了解和提升自己（）
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绩效管理的管理目的包括有助于员工设计自己的职业发展路径。（)
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以下职业发展路径不属于教师岗职业路径的是__（）
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通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)
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无论哪条职业发展路径，都不需要与人打交道。（)
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