绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。
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分销渠道运行绩效评估需要从（）进行评价。
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绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）
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政府绩效评估的（）是指报告政府提供的服务与群众需要的契合度。
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绩效目标，是指给（）提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。
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绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）
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（）是企业经营行为最直接的影响者和被影响者。
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企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。
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依据国家标准GB/T20274《信息系统安全保障评估框架》，信息系统安全目标是开发者、评估者和用户在（）之间达成的一致。
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被评估者的绩效评估悖论是指：（）。
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评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
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（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
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哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）
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我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。
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认为教师是幼儿学习的管理者、强化者、评估者和榜样的理论是（）。
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（）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。
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（）是指在绩效评估中，评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准。
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实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标的完成情况，这种方法称为（）
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到达培训场所后要自觉签到，签到不允许代签，一旦发现代签现象，代签者和被代签者均扣除绩效奖金（）/次，并扣除考核得分
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申办者和伦理委员会应该评估并寻求最大限度地减少研究人员和卫生专业人员在灾难背景下进行研究的风险。申办者应在方案中包括减轻不良事件的计划。此外，协议的预算应包括减轻风险措施所需的适当资源。（)
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在激励理论需要激励模式下，绩效目标事先沟通且可衡量，绩效管理体系严密，尽管评估者误差可能存在，但更能使员工感到公平。（)
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安全绩效评估是企业对承包商承担项目的情况及实施效果所实施的评价（）
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为满足客服中心战略目标，或当战略调整、内外部环境发生变化时，需要对绩效测量系统进行必要的评价和修正，评估其是否匹配客服中心发展方向和战略规划要求，确保绩效指标的（）
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实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价，这种方法称为（）
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