冲突管理的基本方法有（）。

相似题目

• 在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是（）。

  A . 上级主管支持不力 B . 同事之间缺乏合作精神 C . 没有得到及时的信息反馈 D . 上下级之间在认知上的差异

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• 保险公司调节营销渠道冲突的方法主要有（）： ①确立共同目标； ②激励销售合作； ③加强成员间交流沟通； ④加强管理力度； ⑤开发新型产品。

  A . ①②④⑤ B . ①②③④ C . ①②③⑤ D . ①③④⑤

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• 营销渠道冲突的管理方法包括（）。

  A . 共同的目标和价值观 B . 第三方机制 C . 人员交流 D . 合议

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• 渠道冲突的基本类型主要有三种：水平冲突、交互式冲突和（）。

  A . 商品冲突 B . 资金冲突 C . 关系冲突 D . 垂直冲突

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• 冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）

  A . 问题解决 B . 求同存异 C . 强迫 D . 撤退

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• 团队中常见的冲突的基本类型有（）。

  A . 建设性冲突 B . 矛盾性冲 C . 情绪性冲突 D . 实质性冲突 E . 破坏性冲突

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• 内部审计人员应当及时、妥善地化解人际冲突，可以采取的化解方法有：（）；向适当管理层报告，寻求协调；其他。

  A . 暂时回避，寻找适当的时机再进行协调 B . 说服、劝导 C . 适当的妥协 D . 只要认为正确，态度要坚决

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• 冲突突管理中合作策略的基本观点包括（）。

  A . 寻求冲突双方共同的利益点 B . 冲突双方不平等 C . 冲突双方都应该积极理解对方的需要 D . 冲突双方应该充分沟通 E . 每一方都应该找到双方都满意的答案

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• 任何时候解决冲突，基本上都是哪三种方法的交互使用（）。

  A . 力”、“理”、“道” B . 力”、“法”、“利” C . 力”、“理”、“利” D . 情”、“理”、“利&rdquo

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• 根据冲突的情况，管理者可以选择的处理方法有（）

  A . 回避 B . 缓解 C . 正视 D . 加剧

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• 下列是高管团队的冲突管理方法的是（）。

  A . 冲突管理预警机制的构建 B . 营造隐蔽交流和团队协作的氛围 C . 构建合理的权力机构 D . 确立目标导向机制

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• 在项目管理中认为，解决冲突的最有效方法通常是（）

  A . 退出和解决问题 B . 面对和解决问题 C . 强迫 D . 缓和

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• 以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果（）

  A . A、问题解决法（ProblemSolving） B . B、回避法（AvoidancE. C . C、妥协法（CompromisE. D . D、强迫法（Forcing）

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• 管理者解决冲突的方法有哪些？

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• 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。

  A . 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B . 对员工怠工可以采取拖延法来解决 C . 员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D . 对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E . 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

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• 酒店企业管理的基本方法中，经济方法的形式有（）

  A . 各种形式的奖金及其他物质奖励 B . 各种集体福利与个人生活待遇 C . 各种命令与批评等 D . 实行工效挂钩的各种工资形式

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• 冲突管理中最有效的解决冲突的方法是（）。

  A . 问题解决 B . 求同存异 C . 强迫 D . 撤退

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• 在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）

  A . A、合作 B . B、强制 C . C、妥协 D . D、回避

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• 在管理的基本方法中，具有强制性特点的管理方法有（　　）。

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• 在管理的基本方法中，具有强制性特点的管理方法有（ ）。

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• 简述冲突管理的基本方法

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• 试述组织冲突的管理方法

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• 体育管理的基本方法主要有行政方法、法律方法、（）方法和（）方法。

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• 管理者处理冲突通常有回避、（）等方法

  A．迁就 B．拒绝 C．分化 D．合作

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