下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是()
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下列选项中,()属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
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在日常生活中,人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐,各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果,也不是户主在企业内部随心所欲的产物,它受到诸多因素的影响和制约,下列哪项是薪酬制定的外部制约因素()
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下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是()
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以下哪些属于影响薪酬管理的个人因素()。
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企业在进行薪酬预算过程中,要考虑物价水平、员工生活成本的变动,这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响()
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下列属于银行个人理财业务的影响因素中的社会环境的是( )。
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由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因()。
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下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。
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在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
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除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的()等因素也会影响薪酬水平。
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下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是()。
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下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是()。
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在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是( )
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在影响薪酬管理的因素中,属于企业内部因素的是()。
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下列影响职业设计因素中,属于个人因素的是()
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企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()
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直接影响着员工的薪酬水平的因素是()。
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下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是()。
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影响员工个人薪酬水平的因素是()
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括()
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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素:一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了,就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是()。
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美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素,下列因素中属于保健因素的是()。
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在企业员工流动率的统计调查中,下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是()
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薪酬待遇和个人发展是影响员工去留的两大重要因素。薪酬待遇好和有利于员工发展的公司势必会吸引更有能力的人才前往。小冯年终时跳槽到另一家公司。据此,他的同事木木做出了以下两种不同的断定(1)新公司要么薪酬待遇好,要么有利于个人发展;(2)新公司或者薪酬待遇好,或者有利于个人发展.如果上述两种断定中只有一种为真,则可以推出以下哪项也为真()
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