劳务分包队伍每次发放工资应经劳动者（），并保存两年以上备查。
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总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。（）
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劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（）确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
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分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。（）
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根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。
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劳务分包方在发放工资时，项目部（）有人参加并监督。
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施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
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劳务管理工程师发放劳务队伍入场告知书，3日内要求劳务分包递交项目（）。
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劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。
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施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员的举报投诉。
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某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 劳务管理资料档案最低保存年限是（）。
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分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。（）
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分包队伍应制定本*企业的工资支付办法，并告知本*企业全体劳务工。（）
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若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（）
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如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍（）
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劳务分包队伍支付劳务工资应编制（）
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劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录（）等工资支付情况。
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分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（）签字确认，并保存两年以上备查。
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某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 劳务分包合同中不得包括以下哪些内容（）
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劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。
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劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。
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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的（），并保存两年以上备查。
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某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括（）
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劳务工人工资发放完毕后，劳务分包商应向项目部提交劳务人员签领的《工资表》由施工队伍劳动力管理员签字加盖劳务企业公章报项目部备案，可不进行公示。（)
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劳务人员花名册、劳动合同、考勤表、工资发放表等实名制管理资料需妥善保存至工程完工且农民工工资全部结清后（）年
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