劳动法规定在某些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；以下情形符合该规定的是（）

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• 劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

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• 《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D . 劳动者因工负伤，不能从事原工作

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• 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，除了（）。

  A . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B . 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

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• 在任何情形下，劳动者要解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知用人单位。

  A . 正确 B . 错误

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• 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

  A . 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 在试用期间被证明不符合录用条件的 D . 经过培训或调整工作岗位能胜任工作的

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• 具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

  A . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B . 严重违反劳动纪律的 C . 患职业病并确认丧失劳动能力的 D . 劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E . 劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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• 用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

  A . 患病或者非因工负伤 B . 女职工孕期、哺乳期内的 C . 违反劳动纪律 D . 不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作

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• 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D . 依照企业破产法规定进行重整的

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• 劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

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• 凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同（）

  A . 劳动者患病或者非因工负伤.不能从事愿工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行.经用人单位与劳动者协商.未能就变更劳动合同内容达成协议的 D . 生产经营发生严宜困难的

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• 依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

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• 下列哪些情形,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?

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• 根据《劳动法》规定，劳动者在（)状况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。

  A．在试用期间被证明不符合录取条件 B．患病或者负伤，在规定医疗期内 C．严重违背用人单位规章制度 D．不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作

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• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。()判断对错

  是 否

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• 根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同

  A．20 2 B．30 3 C．20 3 D．30 2

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• 劳动者要解除劳动合同都应提前三十日以书面形式通知用人单位。（)

  是 否

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• 【单选题】有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

  A．劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。 B．劳动者个人能力有限不能胜任工作。 C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 D．用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。

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• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同（）

  是 否

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• 根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）

  A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D．职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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