年度内连续旷工五天或累计旷工十天给予解除劳动合同处罚（）
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用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退
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年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。
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连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。
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职工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，淮北矿业集团各用人单位可以解除其劳动合同。
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连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
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员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
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员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
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旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当予以辞退。
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连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)
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乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公按机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（）
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乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同。A.对B.错（）
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农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的，给予解除劳动合同处理（）
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员工经常旷工无正当理由，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过（）个工作日的，公司给予解除劳动合同
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一个月内连续旷工天或月累计旷工达5天，一年之内累计旷工十五天，视为自动离职，给予解除劳动关系（）
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连续旷工两天或累计旷工大于等于3天,按照严重违纪解除劳动合同处理。（）
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一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同（）
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旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
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连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿
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员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)
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若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。（)
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乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被公1安机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（）
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旷工1日以内（含1日）将给予严重警告处罚一次;连续旷工（）或年度内累计旷工（）将给予记过处罚一次；连续旷工（）或年度内累计旷工（）将给予记大过；旷工期间不予发放工资
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违反劳动纪律连续旷工三天或累计五天及以上，公司有权提出解除合同并不予支付任何经济补偿；员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济补偿（）
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员工连续旷工3天以上或累计旷工（）天以上的，为严重违反企业劳动纪律，可依法解除劳动合同