连续旷工两天或累计旷工大于等于3天,按照严重违纪解除劳动合同处理。（）
相似题目
-
旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。
-
连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。
-
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
-
有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
-
以下哪些违纪行为会按严重违纪解除劳动合同。（） ①连续旷工10天或一年内累计旷工达20天的 ②因从事第二职业等原因严重影响本职工作，或经公司提出，拒不改正的 ③试用期内被证明不符合录用条件的 ④恶意损害公司声誉情节严重的 ⑤故意造成他人轻伤以上人身伤害的
-
公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
-
连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。
-
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）
-
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
-
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
-
连续旷工（）天，属严重违规，解除劳动合同。
-
连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)
-
连续旷工（)天及以上的，或一年累计旷工（)天及以上的，解除劳动合同。
-
乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同。A.对B.错（）
-
农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的，给予解除劳动合同处理（）
-
如果员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，将按自动离职处理（）
-
员工连续旷工3日以上（含三日）或者劳动合同期内累计旷工（）日以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同
-
一个月内连续旷工天或月累计旷工达5天，一年之内累计旷工十五天，视为自动离职，给予解除劳动关系（）
-
员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（）
-
一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同（）
-
旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
-
连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿
-
若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。（)
-
员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。
推荐题目
- 蛋白超负荷肾病
- 疳积的病因不包括（）
- 代维公司巡检人员在日常巡检和告警/故障处理时，应认真对照（）要求，仔细检查基站环境和各类设备的安装规范与安全情况。
- 皮肤针按叩刺部位主要分为（）
- 黄金企业与一级分行个人业务部门联系，通过传真《中国农业银行“传世之宝”配送信息表》方式确认配送的（）等信息，并对双方确认的配送信息保密。
- 营业人员在处理客户投诉时寻求双赢的原则就是通过（）客户的投诉，让客户满意而归，从而成为公司的忠实客户；让公司从客户投诉中吸取更多信息，更好地为客户提供服务。
- 在乐器的检查中，对可请旅客现场演示（）
- 如何进行抗震设计中的二阶段设计？
- 【单选题】门窗表中SGC表示（）。
- 长江三角洲的城市群以上海为中心。（)