公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
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按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）
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连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。
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根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。
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有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
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根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）
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员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
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员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
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连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)
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月旷工连续 3 日累计达 5 日的按自动离职处理（）
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无故缺勤（）以上，并未办理任何请假手续或未获批考勤异常的，将视为旷工1日
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如果员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，将按自动离职处理（）
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员工连续旷工3日以上（含三日）或者劳动合同期内累计旷工（）日以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同
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员工连续旷工3天及以上者算为自动离职（）
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一个月内连续旷工天或月累计旷工达5天，一年之内累计旷工十五天，视为自动离职，给予解除劳动关系（）
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连续旷工两天或累计旷工大于等于3天,按照严重违纪解除劳动合同处理。（）
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员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的，可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（）
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一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同（）
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根据公司考勤管理制度，连续旷工或一年累计多少天以上视为自动离职（）
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旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
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连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿
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一个工作日内，迟到、早退、脱岗时间累计（）以上的视为旷工1天
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连续旷工（）及以上、或一年内累积旷工（）及以上者，按员工自动离职处理，公司予以除名并不予任何经济补偿
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除公司《考勤管理办法》规定的旷工外，工作日内计算旷工时间包括（）
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员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理