除公司《考勤管理办法》规定的旷工外，工作日内计算旷工时间包括（）
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按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）
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根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（）种情况下按旷工半日计算。
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对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。
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如发现部门主管未考勤，除按旷工处理外，还将给予处罚（）元。
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某地烟草专卖局对稽查队员的出勤情况采取定期抽查工作日志检查时间记录，比对考勤人员的考勤记录表，迟到早退扣1分、旷工扣5分，逐日登记的方法进行考核信息收集。该过程中，运用了（）信息收集方法。
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公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
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根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
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员工经常旷工无正当理由，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过（）个工作日的，公司给予解除劳动合同
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无故缺勤（）以上，并未办理任何请假手续或未获批考勤异常的，将视为旷工1日
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依据《太平人寿保险有限公司湖南分公司员工考勤管理规定（2017版）》的规定，旷工不享有劳动报酬及相关岗位薪金、补贴及其他福利待遇等，内勤员工扣发日工资标准的（）
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迟到、早退、旷工都算作考勤异常（）
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职工每旷工一天，扣除其岗位工资。旷工天数仅在当年度内累计计算（）
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职工请各种假期，须按规定事先办妥请假手续，方能休假。营运公司职工的请假条应在当日批准后送交所在部门（班组）考勤人员（隔日送一律无效），以便安排工作。事后无特殊情况，不予补办，按旷工处理（）
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旷工是指未通过审批流程批准在工作时间内未能到岗且事后没有上级领导认可的合理解释的行为；如发生旷工一次，公司有权不发放对应旷工的工资，且有权从绩效考核工资中减发相当于（）绩效日薪的款项
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根据《软通动力控贪反腐条例》下列行为可直接界定为严重违纪的是()。①不遵守公司考勤制度连续旷工的②泄露公司经营管理秘密或技术秘密，给公司造成损失或恶劣影响的③未经批准，在外设立经营实体或担任经营实体职务，与公司进行业务往来,金额超过二千元的，或虽无业务往来,但性质恶劣的④自营、参与或参股与公司同类业务的
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在一个考勤统计周期内发生旷工2天情形者停发当月公里奖励（）
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员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的，可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（）
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如发生考勤异常，（）内提起相应流程，超时，即按旷工处理
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根据公司考勤管理制度，连续旷工或一年累计多少天以上视为自动离职（）
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连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿
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每旷工半天扣发当月（）考勤扣款基数
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以下哪种情况的考勤按旷工处理（）
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《重庆神华薄膜太阳能科技有限公司考勤管理实施细则（暂行）》中员工有（）情况之一者，按旷工处理
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员工未经批准或未按公司规定办理请假手续不到岗工作的，视为旷工（）
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