对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。
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按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）
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根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
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根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（）种情况下按旷工半日计算。
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如发现部门主管未考勤，除按旷工处理外，还将给予处罚（）元。
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某地烟草专卖局对稽查队员的出勤情况采取定期抽查工作日志检查时间记录，比对考勤人员的考勤记录表，迟到早退扣1分、旷工扣5分，逐日登记的方法进行考核信息收集。该过程中，运用了（）信息收集方法。
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公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
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对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。
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哪些特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定？
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根据公司考勤相关规定，自12月份起，年休假起休时间最低为__天（）
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《伊利集团休息、休假及考勤管理制度》规定工作时间累计已满10年不满20年的，年休假（）天
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无故缺勤（）以上，并未办理任何请假手续或未获批考勤异常的，将视为旷工1日
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依据《太平人寿保险有限公司湖南分公司员工考勤管理规定（2017版）》的规定，旷工不享有劳动报酬及相关岗位薪金、补贴及其他福利待遇等，内勤员工扣发日工资标准的（）
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迟到、早退、旷工都算作考勤异常（）
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职工请各种假期，须按规定事先办妥请假手续，方能休假。营运公司职工的请假条应在当日批准后送交所在部门（班组）考勤人员（隔日送一律无效），以便安排工作。事后无特殊情况，不予补办，按旷工处理（）
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休假管理制度规定病假在何种情况下视为旷工。
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员工须先走流程请假再休假，遇特殊情况不能当日请假的，须先电话请假，并于休假开始3个工作日内予以补办，否则按照旷工处理。（)
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根据《软通动力控贪反腐条例》下列行为可直接界定为严重违纪的是()。①不遵守公司考勤制度连续旷工的②泄露公司经营管理秘密或技术秘密，给公司造成损失或恶劣影响的③未经批准，在外设立经营实体或担任经营实体职务，与公司进行业务往来,金额超过二千元的，或虽无业务往来,但性质恶劣的④自营、参与或参股与公司同类业务的
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在一个考勤统计周期内发生旷工2天情形者停发当月公里奖励（）
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员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的，可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（）
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如发生考勤异常，（）内提起相应流程，超时，即按旷工处理
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根据公司考勤管理制度，连续旷工或一年累计多少天以上视为自动离职（）
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每旷工半天扣发当月（）考勤扣款基数
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除公司《考勤管理办法》规定的旷工外，工作日内计算旷工时间包括（）
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以下哪种情况的考勤按旷工处理（）