一个工作日内,迟到、早退、脱岗时间累计()以上的视为旷工1天
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迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
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员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款,超出30分钟外则扣()
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员工工作纪律是:不迟到、早退,不串岗、脱岗,工作期间可以适当上网打游戏、聊天和炒股,工作场所不许大声喧哗、嬉笑打闹。
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员工未履行相关请假手续,规定工作上班时间后到岗者视为迟到,下班时间前擅自离岗者视为早退。
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()造成的工作时间损失,是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。
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员工上班打卡必须()后进行;下班打卡后更换便服,否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班,不可旷工、迟到或早退。
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95599客户代表在一个月内,迟到、早退、擅自离岗累计()次(含)以上的记旷工一次。A、3
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迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者,时间当月累计在()按旷工半天处理。
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每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资,但需要保证当日出勤时间满足当日应出勤时间
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员工一个月内出现迟到、早退十次(含)以上的,予以解除劳动合同()
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员工无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗的,应给予警告至撤职处分;后果或情节严重的,予以辞退或给予开除处分。()
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根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天,或一个月内违反劳动纪律(迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等)达三次,或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的,并下发《处罚通知书》()
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护士迟到、早退、脱岗等情况,按护理部制定《奖惩条例》处理()
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一个月内迟到,早退,离岗在10分钟之内的,每月累计不得超过2次(含2次),达到两次,扣款10元/次;扣款累计3次,扣除1天的薪金()
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月度累计出现3次及以上迟到或1次及以上早退的,将予以()惩罚(物业公司奖惩管理作业指导书)
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员工迟到、早退扣发工资20元/次,一个月内迟到早退累计超过()次的,按照上述双倍标准执行
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员工当月工作日迟到、早退三次(含)以上,不提拨绩效奖金。()
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实习生在分公司实习期间,无故迟到和早退一月内不得超过,累计不得超过(含),若有超过者按实习生违约处理()
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超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的,或年度内每发生迟到、早退3次的,按旷工半天处理()
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一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为(旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等)()
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员工一个月内早退或迟到超过两次者,每次扣罚()整
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迟到、早退、脱岗多长时间以上,且无任何说明者,视为旷工一天()
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保安员要认真填写值班记录,做好交接班工作;不准脱岗、空岗、晚岗,不准迟到、早退。()
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员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天