员工迟到、早退扣发工资20元/次,一个月内迟到早退累计超过()次的,按照上述双倍标准执行
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迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金(),直到扣完当月基本奖金为止。
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员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款,超出30分钟外则扣()
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根据考勤和休假管理规定,对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下()。
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迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理(含主管)以上级别员工迟到每次扣100元
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某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失) (1)工资水平处于行业工资水平的50%处,但核心技术管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 (2)工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元 (3)工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以
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当月每迟到或早退一次扣发奖金()元。
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对迟到、早退或擅离职守的员工,按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减()元的当月绩效工资,扣完为止。
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员工上班打卡必须()后进行;下班打卡后更换便服,否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班,不可旷工、迟到或早退。
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95599客户代表在一个月内,迟到、早退、擅自离岗累计()次(含)以上的记旷工一次。A、3
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时()
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每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资,但需要保证当日出勤时间满足当日应出勤时间
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员工一个月内出现迟到、早退十次(含)以上的,予以解除劳动合同()
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根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天,或一个月内违反劳动纪律(迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等)达三次,或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的,并下发《处罚通知书》()
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员工迟到一次,扣发全勤奖金20元*地区权数,迟到超过2次,不核发全勤奖。()
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员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。()
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一个月内迟到,早退,离岗在10分钟之内的,每月累计不得超过2次(含2次),达到两次,扣款10元/次;扣款累计3次,扣除1天的薪金()
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员工需按时上班、下班、,迟到、早退者扣0.2分()
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员工当月迟到2次每次扣罚()元、早退达 3 次,以旷工半天论处,逐次递增
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公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗,一经检查发现有违反规定,给予考核元/次()
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一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为(旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等)()
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每月迟到早退不得超过()次,每次迟到早退不得超过()分钟
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员工一个月内早退或迟到超过两次者,每次扣罚()整
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员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
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