员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
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迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止。
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根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
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迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元
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某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以
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当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。
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对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
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95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3
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《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：迟到、早退2小时以内的，当月第一次扣绩效得分1分，第二次扣2分，第三次及以上由人事主管/综合主管约谈，并扣当月绩效得分3分/次（）此题为判断题(对，错)。
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严格执行行内各项劳动纪律，上班迟到.下班早退的对每人每次处罚50元；签到后未经科室负责人同意擅自离岗外出的每次处罚当事人50元（）
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员工迟到一次，扣发全勤奖金20元*地区权数，迟到超过2次，不核发全勤奖。（)
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员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。（)
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一个月内迟到，早退，离岗在10分钟之内的，每月累计不得超过2次（含2次），达到两次，扣款10元/次；扣款累计3次，扣除1天的薪金（）
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早操迟到、早退-1 分/人·次，旷操-2 分/人·次（）
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学员培训期间有迟到、早退现象的，扣个人月度考绩分3 分/次，3 次以上者加倍扣分（）
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员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
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迟到、早退在5分钟之内，每次捐款（）元
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员工当月工作日迟到、早退三次（含)以上，不提拨绩效奖金。（)
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公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗，一经检查发现有违反规定，给予考核元／次（）
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员工当月迟到不超过次（含），绿点全勤奖减发全额（）
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一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）（）
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职工员工在违反下列哪些情况时，一次扣罚200元，一年内违反三次以上（含三次），给予警告及以上处分（）
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每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
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员工一个月内早退或迟到超过两次者，每次扣罚（）整
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员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天