员工一个月内出现迟到、早退十次(含)以上的,予以解除劳动合同()
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迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
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员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款,超出30分钟外则扣()
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迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理(含主管)以上级别员工迟到每次扣100元
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张某是政府公务员,因一个月内上班迟到十次被所在单位通报批评,该批评性质上属于行政处罚。
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对迟到、早退或擅离职守的员工,按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减()元的当月绩效工资,扣完为止。
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员工上班打卡必须()后进行;下班打卡后更换便服,否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班,不可旷工、迟到或早退。
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95599客户代表在一个月内,迟到、早退、擅自离岗累计()次(含)以上的记旷工一次。A、3
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凡员工在12个月内连续2次(含)以上考核下岗或在合同期内(超过五年的按五年考核)累计3次考核下岗,企业按规定与其解除劳动合同。()
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时()
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()
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员工无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗的,应给予警告至撤职处分;后果或情节严重的,予以辞退或给予开除处分。()
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根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天,或一个月内违反劳动纪律(迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等)达三次,或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的,并下发《处罚通知书》()
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员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。()
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一个月内迟到,早退,离岗在10分钟之内的,每月累计不得超过2次(含2次),达到两次,扣款10元/次;扣款累计3次,扣除1天的薪金()
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月度累计出现3次及以上迟到或1次及以上早退的,将予以()惩罚(物业公司奖惩管理作业指导书)
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员工迟到、早退扣发工资20元/次,一个月内迟到早退累计超过()次的,按照上述双倍标准执行
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员工连续旷工3日以上(含三日)或者劳动合同期内累计旷工()日以上,视为严重违反公司规章制度,公司有权予以解除劳动合同
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员工需按时上班、下班、,迟到、早退者扣0.2分()
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员工当月工作日迟到、早退三次(含)以上,不提拨绩效奖金。()
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一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为(旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等)()
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一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同()
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员工一个月内早退或迟到超过两次者,每次扣罚()整
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一个工作日内,迟到、早退、脱岗时间累计()以上的视为旷工1天
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员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天