自我考评的8项量度是美国的（）提出的。
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将传统的他控式的管理方式转变为强调自我、自控的目标管理方式是由美国管理学家()提出来的。
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最早提出内省式自我考评法的是（）
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马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
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自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
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美国学者帕洛格提出的心理类型模式中的两个极端类型是自我中心型和（）
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美国的丹尼逊提出自我考核的因素有（）
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在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（）
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亚当・斯密提出了著名的税收四项原则，其中“向国民征税要适量，不能超过一定的量度”指的是（）
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最早提出“自我效能感”这一概念的美国心理学家是__________。
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自我效能感是指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断，最早提出这一概念的是美国心理学家（）。
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美国丹尼逊提出的管理人员自我考评法的考评量度项数是（）
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在美国广告管理中，最重要的行业自我管理机构是下面哪一个？这个机构除了对行业组织的广告进行监督管理外，还对国家的广告活动提出意见，对政府制定的法律法规做出反应。（）
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美国社会学家、社会心理学家库利（Cooley）提出镜中自我理论，其主要观点包括（）。
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对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
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“自我实现人”是美国管理学家、心里家梅奥提出的。所谓自我实现指的是，“人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。
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人的社会化通过两个大的基本途径实现的，即（）。“过分社会化”是美国社会学家（）。“镜中自我理论”是（）提出的。
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美国就业指导发展历程中，（）的特点是不再提出直接的建议，而是强调个体自我发现的能力，充分尊重个性自由发展的权利。
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由美国管理学家德鲁克提出的，以自我管理为中心的管理模式是（）。
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1990年，美国普林斯顿大学的杰出校友温格提出了为美国而教的公益项目，属于自我层面（）
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上海市危险货物道路运输企业安全营运考评工作中安全责任主要考评运输企业落实安全生产主体责任情况，是根据《安全生产法》中规定的企业安全主体责任设定，有规章制度制定责任、机构设置和人员配备责任、教育培训责任、资金投入责任、安全管理责任、许可管理责任、物质（场地、车辆）保障责任、事故报告和应急救援责任8项二级指标27项考评内容组成。（）
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自我效能感是美国著名心理学家（)于20世纪70年代在其著作《思想和行为的社会基础》中提出的。
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8、提出公平理论的美国心理学家是（）
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容易出现“轮流坐庄”现象的考评方式是自我考评。（)