在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发计划。
相似题目
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在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）
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员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
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各国军人保险基金主要来自于政府拨款、军队交纳、社会统筹、个人缴纳等几个部分的保险费。各国军人保险费的缴纳方式因国家和险种而异，其中军人保险费全部由政府（或军队）负担的是（）
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绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
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某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件
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在企业年金账户管理中，员工信息的变更既涉及到员工基本信息的变更，还涉及到员工与企业的关系发生变化引起的信息变更。主要包括（）。 ①基本信息变更 ②计划内转移 ③退出 ④新增
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通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机的将企业利益和员工个人利益整合起来。
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所务公开栏中公开的内容主要包括：工作计划与完成情况、绩效考核与奖金兑现、工程项目与物资管理、员工用电与供电所相关费用、（）供电所长用车情况、其他需公开的内容。
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绩效计划可以在公司内外建立起一种科学合理的管理机制，能有机将企业利益和员工个人利益整合在一起。
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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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在制定小组工作计划书时，通常要涉及组员“招募计划”这一环节，这里考虑的主要事项有（）。
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把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
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根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）
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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
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下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。
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在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
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新药临床前研究的主要内容涉及（）（）（）3个部分。
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群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
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元帝国建立前，在中国范围内分成七个部分，下列不属于这七个部分的是:
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累计记分满 __分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
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员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是()
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绩效协议是主管与下属经过绩效计划沟通达成的对绩效目标的一种书面承诺，完整的绩效协议主要包括以下几个部分，除了（）。
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累计记分满 3 分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
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收益分享计划是企业提供的一种与员工分享（)提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是（)的。