工作结果与员工的努力和能力不存在必然联系。（）
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旅游违法行为与旅游损害事实之间的因果关系，是指旅游违法行为是旅游损害事实出现的原因，旅游损害事实是旅游违法行为引起的必然结果，二者之间存在着内在本质联系。
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一般来说，学员掌握驾驶动作的能力与对交通情况的判断和处理能力没有必然联系。
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人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
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企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。
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（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。
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实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。
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年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）
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利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。
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（）则强调效率就是公平，认为市场竞争的结果是公平的，因为它奖励那些最有能力和工作最努力的人。
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由于开发是以未来为导向的，因此员工在开发过程中需要学习的内容与他们当前从事的工作之间并不具有必然的联系。
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从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）
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实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果。
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当压力存在时，为了更好地生存与发展下去，惧者必须必然会比其他人更努力，这就是著名的（）
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在意外伤害保险中，意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果之间应存在内在的必然联系，即意外事故的发生是（）。
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企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()
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激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
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亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。
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关于员工福利制度和城市贫困的陈述，正确的有()：①二者之间没有任何必然联系;②完善的员工福利制度可以有效的防止和缓解城市贫困;③完善的员工福利制度可以在很大程度上提高雇员个人和家庭成员在生命波折期的实际收入，从而分散生活中的各种风险，防止城市贫困加剧;④完善的员工福利制度在提供生命波折期基本生活保障的前提下，可以提高员工的生存和竞争能力，缓解城市贫困。
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小陈的业务能力非常强，最近升任公司地区经理后却感到工作进展困难。首先，他总是不明白下属人员为什么不能像自己那样勤奋努力。其次，他对下属人员的监督与控制很严格，弄得员工没有工作自主权，对工作没有兴趣，所以虽然公司的报酬不错，但人员辞职不断。小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人，认为自己有的特质别人也应当有。这种现象被称作()。
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操作员工在工作时间内要严格遵守劳动纪律和安全操作规程，熟悉设备情况，经常进行反事故演习训练，努力提高操作技术和判断事故、处理事故的能力。（）
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企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
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自然法学派认为法律与道德之间不存在必然联系（）
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14、亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。
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H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工