员工劳动合同到期，员工提出不续签合同的，应在接到风控综合部发出的《劳动合同到期通知书》（）反馈《劳动合同到期续签意向书》
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2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（）
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员工收到《续签劳动合同通知书》，收到通知书之日起（）天内书面告知公司是否续签
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A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。2年后，贾某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金（）元。
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集团公司《加强劳动合同管理办法》规定，员工首期劳动合同期满，必须对员工合同期内履行权利和义务情况进行考核，经考核合格并经双方协商一致后方可续签劳动合同，员工在合同期内年平均出勤采掘岗位不满（）个班，井下辅助岗位不满（）个班，地面岗位不满（）个班的，不予续订劳动合同。（）。
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员工接到《劳动合同到期提示函》后，应当在（）个工作日内向用人单位发出《续订劳动合同意向书》。
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张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：()
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当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是（）。 ①．限制雇用新员工 ②．适当延长现有员工的工作时间 ③．给员工加薪 ④．与合同到期的部分员工不再续签劳动合同
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各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》。
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2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同（）
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合同续签时，若员工不希望续签，需在《续签意向书》上签字确认（视作离职证明）并递交至C&B团队，在合同到期时办理离职手续（）
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新进自有员工续签劳动合同的期限一般为5-10年，新进派遣员工续签劳动合同的期限一般为3-5年。（)
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续签人员应在租赁站址合同到期前5个月联系业主，当面洽谈续约事宜，洽谈续约成功的，重新签署站址租赁合同。（)
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员工首次签订劳动合同期限为年，第一次续签劳动合同期限为年，第二次续签为无固定期限（）
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员工劳动合同续签人力资源部汇总，报（）续签审批
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不续签劳动合同的员工由（）约谈
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员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知所在单位，所在单位接到员工书面通知三个工作日内报人力资源部办理解除劳动合同手续（）
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劳动合同的期限：首签/续签期限均为（）年，首次与公司签订劳动合同的新员工同时设试用期（）个月
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员工劳动合同到期，公司提出不再续签劳动合同的，由风控综合部提前至少（）发出《劳动合同终止通知单》
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员工首次合同期满后，续签合同期限为（）年。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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以下那种情况，公司将根据相关法律法规不再与员工续签劳动合同：（)
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合同期内有一次考核等第为D等的员工，其续签合同资格认定需经总经理核准。（)
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在劳动合同期满前 日，员工应向公司送达《劳动合同终止或续签决定告知书》，就愿意终止该劳动合同或者续签该劳动合同作出选择（）
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老韩是物流企业甲公司的资深员工，在甲公司已经连续工作满 10 年，劳动合同到期后，甲公司没有提出与老韩续订合同，而老韩则要求甲公司订立无固定期限劳动合同，下列说法正确的是（）
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公司对考核员工依法终止或者解除劳动合同，因而不在续签，其主要依据（)
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