&34;对员工的服务惩罚分为（）
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持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
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X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。
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渐进的纪律处分的目的在于确保对员工所犯的错误施以（）的惩罚。
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运用惩罚和忽视不会导致员工的学习。（）
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在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）
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伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。
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惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又（）运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。
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以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标
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在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）
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员工遗失员工卡，应在规定时间上报人力资源部，并予以罚款（）元作为惩罚。
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在华为小区参数中，“惩罚处理允许”决定是否允许对切换失败的目标小区，或对因时间提前量过大或质量差切换的原服务小区进行惩罚。
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外部动机是指人们为了报酬或避免受到惩罚而行动，自我决定理论根据个体对行为的自主程度由低到高，将其分为（）
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激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
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对外有偿服务违反规定时，对责任单位的惩罚措施有（）。
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对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是（）。
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在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
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管理者在运用惩罚的同时，也需要采取正强化，这样不仅可以降低惩罚可能产生的负面影响，也将对员工的进步给予及时的肯定。
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企业各种奖励和惩罚条款，会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响，这主要是因为（ ）。
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企业各种奖励和惩罚条款，会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响，这是态度形成中的强化方式。
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在企业管理中,惩罚并不是激励员工的措施之一。
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对员工违背组织目的的非期望行为进行惩罚称为（)。
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《员工守则》，员工的惩罚类别包含（）
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应仔细权衡惩罚措施，避免因处罚而导致员工隐瞒错误（）
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【判断题】根据“前景理论”,对员工进行惩罚时,多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小。
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