下列关于面试的描述，正确的是（)。

相似题目

• 以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。

  A . 只考察面试过程中的言行举止 B . 以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具 C . 能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合 D . 以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

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• 下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。

  A . 在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度 B . 在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果 C . 在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力 D . 压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

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• 对于求职者参加面试时的礼仪，下列描述不妥当的是（）。

  A . 不作空洞的慷慨陈词 B . 要善于打破沉默 C . 要有比较明确的职业发展规划 D . 主动与面试官“套近乎&rdquo

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• 下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）

  A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。 B、不需要了解 C、仅仅表示尊重 D、只是为了帮助自己回答面试问题

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• 下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。

  A . 目的是排除那些明显不合要求的人 B . 验证申请材料中不很清楚的问题 C . 直接可以得到面试的结果 D . 将一些合适的求职者安排到另一些职位上 E . 排除那些明显不合要求的人

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• 下列关于面试的描述，正确的是（）。

  A . 面试就是面对面的问答 B . 面试基本上等同简单的口试 C . 面试内容限于仪表、举止、知识面 D . 面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者

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• 下列关于面试的说法，不正确的是（）

  A . 面试过程中，考官与应聘者的地位平等 B . 面试以谈话和观察为主要工具 C . 面试按预先设计的程序来进 D . 面试具有明确的目的性

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• 面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：

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• 访谈中，关于国企面试的说法正确的是（）

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• 以下关于面试的表述,正确的是()

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• 以下对非结构化面试的描述，正确的是（   ）

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• 关于面试的技巧，不正确的是：（）

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• 关于面试问题“谈谈你自己”,下列说法不正确的是:

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• 关于面试提问的顺序，不正确的是（）。

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• 下列 关于面试正确的是（）

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• 以下关于面试的表述，正确的是（ ）

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• 下列关于面试，说法正确的是？

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• 下列关于面试,说法不正确的是?

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• 关于面试心态调节，下列说法不正确的是

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• 关于面试压力，下列说法正确的是( )

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• 下列关于面试的说法，正确的有()

  A．具有明确的目的性 B．主要用于员工的初选阶段 C．是一个双向沟通的过程 D．按照预先设计的程序进行 E．面试考官与应聘者的地位平等

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• 下列关于面试的描述，正确的是()。

  A．面试就是面对面的闲聊 B．面试基本上等同于简单的口试 C．面试的内容限于仪表、举止、知识面 D．面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%

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• 加盟商进驻贝壳平台时，需经过面试，经综合评定后，方可进驻贝壳平台。以下关于加盟商进驻平台的面试要求，描述正确的有（）

  A．单店店东必须由城市总经理或运营事业部总经理复试 B．100人及以上的保留品牌必须由省总复试 C．200人及以上的保留品牌必须由战区区首复试 D．200人及以上的保留品牌必须由COO复试

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• 下列关于情景性面试的表述不正确的是（)。

  A．情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力 B．情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作 C．情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地 D．情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

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