《四险一金管理办法》：工伤保险由当地社会保险管理机构根据单位所属行业确定缴费比例，正常为3%-5%间浮动，原则上每年调整一次，全部由单位缴纳，员工个人不交纳（）
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本人东莞户籍，公司帮我买了五险一金，每月我需要缴纳失业保险费，但是有些同事则不需要，这是为什么？
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，还有住房公积金。
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我国的基本社会保险包括“五险一金”，下列选项中属于“五险”的是（）
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国家规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法（）。
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通常所说的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其内容可能因不同地区、不同工作条件和不同的工作内容而有所不同。但除（ ）之外，其他的几项都是国家法定的。
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某校一高中老师每月缴纳个人所得税165元，如果起征点为3500元，五险一金，商业保险等税前扣减收入为1500元，按照超额累进税率计算，该老师的实际收入为（）
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保险中五险一金是指（）、养老保险、医疗保险和公积金。
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五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、（）、生育保险和（）。
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近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。A公司在招聘广告中专门列出企业年金，可见企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
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某职员2015年2月工资、薪金收入5400元，其中含单位向社保基金管理中心为其扣缴的基本养老保险260元、基本医疗保险120元、失业保险40元；公司当月代扣欠缴供暖费500元，单位当月为其承担其"五险一金"1200元，则其当月应缴纳个人所得税（）。
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什么是社会保障中的五险一金？
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企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳“五险一金”以及补充养老保险和补充医疗保险，准予扣除；商业保险费，不得扣除。
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在青岛工作2年，一直有缴五险一金，前段时间因为某原因辞职了，可以领失业保险金吗？
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某职员2012年2月取得工资、薪金收入5400元，其中含单位向社保基金管理中心为其扣缴基本养老保险260元、基本医疗保险120元、失业保险40元；并代扣欠缴供暖费500元，单位当月承担其“五险一金”1200元，则其当月个人所得税为（）
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王某，40岁，某公司总经理，年薪约为80万元。妻子35岁，是公司财务经理，年薪50万元。夫妻有房有车，二人共育有一子，10岁。王先生家庭每月开支大约3万元，房贷1万元。父母均有退休金，能自给自足，目前不需要赡养。由于担心退休后经济情况下降，给家庭带来的生活质量下降的风险，王先生想跟财富规划人员重点了解养老保险相关知识。因为公司给王先生和其配偶投保了四险一金，所以这次王某主要想了解商业养老保险。请问目前商业养老保险主要有哪些()
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企业在日常经营过程中，除了要依照法定要求为员工购买“五险一金”外，为最大限度的降低企业在人力资源方面面临的风险，企业主采用为员工购买商业保险来转移（)。
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员工入职后，会自动在“五险一金管理”（）列表新增一条记录
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五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（）
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企业应当缴纳“五险一金”，因为社会保险是强制保险。
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信用社不得接受社保资金（五险一金）、企业年金、财政预算外资金、工会经费、保险资金、基金会资金、住房公共维修费等作为委托资金（）
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袁小姐所在企业为职工缴纳“五险一金”，2015年袁小姐工资为10000元，2014年的月平均工资为9500元，2014年当地职工的平均工资为3000元，袁小姐应缴纳的基本养老保险金额为（）
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甲公司朱某2018年12月取得工资薪金8000元，负担三险一金1800元，当月购买税优健康险支出3600元且取得税优健康险保险单，适用税率3%。甲公司代扣代缴朱某个人所得税为（）
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由企业支付并由企业负担的五险一金，可全额在税前扣除。（)
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张先生是某企业的策划总监，工作收入较高且稳定；张太太是某国有企业普通职工，收入也较稳定。夫妻两人有一女儿，现刚满一岁。夫妻双方父母都已退休在家，有养老金和基本医疗保险。虽然如此，但是张先生还是希望对自己的家庭作一个理财规划，经过初步沟通面谈后，理财规划师获得了以下家庭、职业与财务信息:张先生夫妇目前四险一金齐备，但是缺乏意外险。理财规划师建议张先生家庭购买意外伤害保险。关于意外伤害保险，
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