在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（）。
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用人单位与被聘的外国人签订的劳动合同或出具的证明材料若是外文时，应同时提供中文翻译件。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。
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1996年1月，《外国人在中国就业管理规定》出台，并于同年5月1日正式实施。
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在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立（）的事业单位人事管理制度。
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《外国人在中国就业管理规定》所称外国人在中国就业，指没有取得（）的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
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用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。
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用人单位在被聘用外国人入境（）内，申请办理《就业证》。
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聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，用人单位需要办理的手续有哪些？（）
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根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人到中国工作，只需持有就业许可证即可。
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外国人在中国境内就业的，参照《中华人民共和国社会保险法》的规定参加社会保险。
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规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（）。
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根据（）第三十四条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
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未持有效的工作许可和工作类居留证件的外国人，虽未与用人单位签订劳动合同，但是与用人单位形成事实上的劳动关系的，视为非法就业。
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用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。
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对于哪些适用于《外国人在中国就业管理规定》（）
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外国人在中国境内就业的，参照《社会保险法》规定参加社会保险。
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用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人.
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用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，提供哪些材料为其办理就业证？（）
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用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是（）
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根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
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外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
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华侨在本市就业并与用人单位协商一致，可按照国家和本市有关规定()住房公积金。
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【判断题】外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
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我国《广西壮族自治区实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用)合同期满或者劳动（聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。（)