用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人.
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根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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在现代法制社会里，用人单位与劳动者之间存在着错综复杂的利益关系，只有用（）才能有效地加以规范。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
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女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么？（）
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用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。
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用人单位在被聘用外国人入境（）内，申请办理《就业证》。
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聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，用人单位需要办理的手续有哪些？（）
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用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
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规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（）。
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用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。
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在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（）。
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用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？
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用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女（）。
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用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，提供哪些材料为其办理就业证？（）
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劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料：（）。
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用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。
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从事有毒物品作业的劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得的材料是（）。
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用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是（）
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强国挑战答题答案：用人单位不得因女职工（）降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，格式合同文本内容不完善的，应（)。
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军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限的劳动、聘用合同，用人单位不得违约（)。
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聘用合同的（)特征，是指用人单位租用劳动者的劳动力使用权，必须付给劳动者必要的劳动报酬。
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