影响现代汽车维修企业的八大要素有管理、人力资源、（）、（）、技术、（）、（）、信息。
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在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
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下列哪些管理对汽车节能有很大的影响，是降低运输企业油耗成本的重要措施？（）
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）
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现代汽车电气设备可分为哪八大系统？
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在现代设备管理要求下，事后维修在以下两方面仍然存在：一是维修策略中对生产影响极小的非重点设备，有多余配置的设备或从经营（费用）上采用其他维修方式不经济的设备，可以实行事后维修；二是（）。
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（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
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现代企业人力资源管理体系的特点是（）。
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本来城市蜗行、油价飙涨、市场低迷，让汽车行业深受影响，如今电动轿车的围追堵截更让正在经历着用工荒的某汽车企业顶风逆行、雪上加霜，利润下滑的趋势非常明显。为突出重围，提高利润率，该企业可以（）①调整生产要素投入，转产新能源产品②多方筹集资本，做大企业生产规模③增加基础设施建设，改善交通出行环境④强化人力资源管理，提高企业运行效能
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“将信息技术、现代管理技术和制造技术相结合，按系统技术的理论与方法应用于企业产品全生命周期的各个阶段，通过信息集成、过程优化、及资源优化，实现物流、信息流的集成和优化运行，达到人、经营和技术三要素的集成，以加强企业产品开发的环境，从而提高企业的市场应变能力和竞争能力”表述的是（）。
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下列那些管理对汽车节能有很大的影响，是降低运输企业油耗成本的重要措施（）
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实现汽车维修企业管理现代化的主要途径有哪些？
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CWBT的理论基础是以（）为指导思想开展现代预防维修，实行船舶现代化管理和开发人力资源，以适应现代化船舶管理的要求。
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现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
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标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
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（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
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近几年，社会各界对土地管理制度改革的呼声日趋强烈。十八大报告明确要求“改革征地制度，提高农民在土地增值收益中的分配比例”，“促进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置”。改革征地制度旨在（）
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现代安全管理主要是在传统安全管理基础上，强调八大要素（法规、机构、队伍、人、财、物、时间和信息）管理。
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下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
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在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的( )。
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某汽车生产企业在较长时间的快速发展后，降低企业发展速度，重新调正企业内部各要素，优化配置现有资源，实施管理整合，该企业采取的稳定战略是()。
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某汽车生产企业在较长时间的快速发展后，降低企业目标和发展速度，重新调整企业内部各要素，优化配置现有资源，实施管理整合。该企业采取的稳定战略是（）
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现代企业人力资源管理的职能包括（）
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