下列关于核心资源理解错误的是（ ）

相似题目

• 下列关于人力资源的理解不正确的是（）。

  A . 人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和 B . 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源” C . 人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分 D . 人力资源具有非再生性

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• 下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

  A . 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程 B . 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性 C . 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列 D . 在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

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• 关于服务大局的理解，下列说法错误的是（）。

  A . 某市公安局借助网络开展执法满意度调查，并将调查结果作为评判执法公正的主要标准 B . 某市公安局通过网上服务、网上预约等方式，办理护照 C . 某市公安局出台民警行为规范，规范民警的执法语言、动作 D . 某县公安局设立未成年人案件办公室，探索完善未成年人跟踪帮教机制

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• 下列关于生态工程的理解错误的是（）

  A . 生态工程依据的是生态学、经济学和工程学的原理 B . 研究对象为自然的生态系统 C . 总体目标是可持续发展 D . 以整体观为指导，在系统水平上进行研究，以整体调控为处理手段

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• 下列关于贝塔系数的理解，错误的是(    )。

  A . 贝塔系数等于金融资产收益与市场组合收益之间的协方差除以市场组合收益的方差 B . 市场组合的贝塔系数等于1 C . 如果以各种金融资产的市场价值占市场组合总的市场价值的比重为权数，所有金融资产的贝塔系数的平均值等于1 D . 贝塔系数是指金融资产收益与其平均收益的离差平方和的平均数

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• 下列关于理财策略的理解，错误的是()。

  A、稳健的理财策略的做法是在投资组合中选择低风险的股票、高等级的债券、有选股 B、积极的理财策略的做法是在投资组合中增加高成长性和高收益的投资产品和工具，如股票、期货与期权等产品 C、简单的理财策略的做法是将富余的消费资金转换成银行存款 D、保守的理财策略的做法是在投资组合中选择高收益的股票

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• 下列关于电导率的理解，错误的是（）。

  A . A、电阻率的倒数称为电导率 B . B、电阻的倒数称为电导率 C . C、电导率表示面积为1平方米、长度为1米的正立方体液柱所具有的电导 D . D、电导率的单位为西/米

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• 下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。

  A . 由美国学者舒尔茨提出的 B . 认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 C . 目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致 D . 不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益 E . 认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者

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• 关于尺度和比例，下列选项理解错误的是（）

  A . 研究园林建筑的尺度，除了要推敲房屋和景物本身的尺度外，还要考虑它们彼此之间的尺度关系。 B . 园林建筑的空间不宜过分空旷或闭塞。 C . 人工园林建筑环境中，在形态上究取何种比例为宜决定与建筑物在配合上的需要。 D . 园林建筑只需推敲房屋本身的比例，其他的不重要。

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• 下列关于货币需求的理解，错误的是（）。

  A . A.货币需求是指经济主体对执行流通手段和支付手段的货币的需求 B . B.货币需求发端于商品交换 C . C.在信用制度发达条件下，货币需求强度较低 D . D.经济结构、社会分工也会影响货币需求

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• 下列关于案例分析法理解错误的是（）。

  A . 又称个案研究法 B . 最早由剑桥大学提出 C . 开始时主要应用于一般管理人员的培训实践 D . 较为费时费力，对教师和学员的要求较高 E . 是一种注重知识的培训方式

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• 下列关于培训与开发理解错误的是（）。

  A . 培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法 B . 培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程 C . 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为 D . 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

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• 工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。

  A . 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员 B . 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据 C . 工作分析的内容是职位说明书 D . 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

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• 关于360度反馈评价，下列理解错误的是（）。

  A . 一般采用署名的方式 B . 有利于促进员工的职业发展 C . 可以据此确定员工的任务绩效水平 D . 可以对被评价者有更深入、更全面的了解 E . 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

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• 下列关于校对概念的理解，错误的是（）。

  A . 以经过编辑加工的原稿为依据 B . 发现、订正校样的差错 C . 对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实 D . 对原稿的明显错误直接处理

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• 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。

  A . 以人为中心 B . 效益性部门 C . 用人看重经验 D . 视人为资源 E . 视人为工具

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• 下列关于综合理财服务的理解，错误的是（）。

  A . 综合理财服务中，银行可以让客户承担一部分风险 B . 与理财顾问服务相比，综合理财服务更强调个性化 C . 私人银行业务属于综合理财服务中的一种 D . 私人银行业务不是个人理财业务

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• 下列关于绩效考核理解错误的是（）。

  A . 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、 B . 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果 C . 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚 D . 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

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• 下列选项关于实质公平理解错误的是（）。

  A . 实质公平是经济法追求的价值理念之一 B . 实质公平是在承认经济主体的资源和个人禀赋等方面的差异的前提下而追求的一种结果上的公平 C . 实行超额累进税率，对富人多征税，对穷人少征税或者不征税，体现的是实质公平 D . 实质公平是双方当事人意思自治的体现

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• 下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。

  A . 人力资源既可以指人，也可以指能力 B . 对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人 C . 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 D . 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

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• 下列关于“慎独”的理解中，错误的是（）。

  A . “慎独”是中国传统的道德修养方法 B . “慎”是谨慎，“独”是独处，不与人交往 C . “慎独”不仅是一种修养功夫，更是一种人生境界 D . “慎独”能避免社会生活中的双重人格和两面行为

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• 关于服务大局的理解，下列说法错误的是（）

  A . 服务大局是从我国社会主义法治建设实践中得出的结论 B . 服务大局是法治服务于党和国家的中心任务和大政方针 C . 服务大局是把法律作为解决转型时期社会矛盾的唯一手段 D . 服务大局体现了社会主义法治的政治属性及重要使命

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• 下列关于腐蚀理解，错误的是（）。

  A、自由能变化量ΔG仅仅表示腐蚀的倾向 B、金属的电极电位越负,表示金属越耐腐蚀 C、金属的腐蚀是一自发过程 D、局部腐蚀的危害往往大于全面腐蚀的危害

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• 下列关于创业资源理解错误的是（ ）

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