商店招聘中级管理人员和专业技术人员通常在（ ）上招聘。
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对保安、医辅、陪护等非经营管理人员和非技术骨干人员，鼓励优先招聘（）
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在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（）。
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企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。
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企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
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一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。
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一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
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朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的（）
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商店招聘中级管理人员和专业技术人员通常在（）上招聘。
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商店的操作工人和办事人员常常在（）的劳动力市场上招聘
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商店的高级管理人员倾向于在（ ）范围内招聘。
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招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息：专业技术能力、个人特点、个人潜力（)
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招聘一般管理人员的年龄应小于 周岁；中级管理人员的年龄应小于 周岁；高级管理人员年龄应小于 周岁（）
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62、企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。
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