商店的操作工人和办事人员常常在（）的劳动力市场上招聘
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特种作业是指在劳动过程中，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
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某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。在是否与员工续约的问题上，企业（）。
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（）是指具有一定数量的技术工人和工程管理人员，专门在建筑劳务分包市场上承接任务的建筑业企业。
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在北京一些招聘会上，技工待遇优厚却很难招，而收入一般的一些事业单位人员招聘却人满为患，这种现象表明，劳动者要顺利实现就业和再就业，就应该（）。
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如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
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在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（）。
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在招聘会上招聘人员的任务只是收集简历。
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小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
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班组长要坚持按规章制度办事。对违反厂规厂纪，违反岗位责任制度和操作规程，违反社会公德和职业道德的人和书，要灵活处理。
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某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？
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如果一家公司试图在所有东道国（），那它就会在低薪国家因成本高在市场上站不住脚，而在高薪国家又招聘不到合格的管理人员。
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某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，（）违反劳动法。
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企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
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通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）
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商店招聘中级管理人员和专业技术人员通常在（ ）上招聘。
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商店招聘中级管理人员和专业技术人员通常在（）上招聘。
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商店的高级管理人员倾向于在（ ）范围内招聘。
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特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。从事特种作业的人员称为特种作业人员。下列人员中，不属于特种作业人员的是()。A．商场的电工B．汽修厂的车工C．机械制造厂的焊工D．肉联厂的制冷工
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公司内部常常是管理人员最大的招聘来源。
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办事公道是市场经济良性运行的有效保证,它要求从业人员在职业活动中做到（）
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特种作业是指在劳动过程中，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全有较大危害的作业。
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高级管理职位以上的职位倾向于在所在地的劳动力市场上招聘。（)
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某公司招聘工作人员，要求全日制本科学历。谢某，伪造学历证书前来应聘，经现场面试谢某操作技术熟练，被该公司聘用。依据《劳动合同法》，下列说法错误的是（）
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62、企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。
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