企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。

相似题目

• 外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

  A . 校园招聘 B . 中介机构招聘 C . 媒体广告招聘 D . 人才招聘会招聘

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• 企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。

  A . 知识考试 B . 情景模拟 C . 智力测试 D . 个性测试

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• 企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

  A . 从大专院校的毕业生中 B . 特殊机构（如猎头中心）或广告 C . 从高等院校的毕业生中 D . 员工推荐

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• 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()

  A . A、能够调动员工积极性 B . B、对于重建人员配备非常重要 C . C、给企业注入新鲜血液 D . D、节省招聘成本和时间

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• 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。

  A . A.人力资源充分，有利于招到一流人才 B . 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系 C . 有利于企业创新 D . 风险小，成本低

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• 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）

  A . 可以调动内部员工积极性 B . 可避免内部出现权术斗争 C . 可以更快适应企业工作 D . 人才来源少，选择范围小

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• 用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的。

  A . 交易延续性 B . 交易对象难以衡量性 C . 不确定性 D . 交易条件复杂性

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• 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。

  A . 正确 B . 错误

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• 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。

  A . 刊登广告 B . 就业服务机构 C . 猎头公司 D . 大中专院校和各类职业技工学校 E . 推荐和自荐

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• 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

  A . 就业服务机构 B . 工作竞标 C . 毛遂自荐 D . 内部选拔

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• 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

  A . 工作竞标 B . 广告招聘 C . 员工推荐 D . 校园招聘 E . 猎头公司

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• 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。

  A . A.影响内部员工的积极性 B . 招聘风险大、成本高 C . 招聘范围大小受影响 D . 不一定招聘到优秀人员

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• 企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。

  A . 不确定性 B . 交易延续性 C . 交易条件复杂性 D . 交易对象难以衡量性

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• 供不应求时通常采取的措施为：内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。

  A . 正确 B . 错误

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• 外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）

  A . 可激励组织成员的进取精神 B . 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 C . 人才来源广泛，有利于择优录用 D . 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 E . 可以获得对组织成员培训投资的回报

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• 在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。

  A . 直接到相关学校院系招人 B . 参加学校举办的专场人才招聘会 C . 派人到学校进行专场招聘会或宣讲会 D . 参加人才市场招聘会

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• 跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。

  A . 主观愿望 B . 专业 C . 异国文化适应 D . 家庭支持 E . 外语

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• 在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()

  A . A、可以为企业注入新鲜血液 B . B、可以调动员工积极性 C . C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D . D、不会诱发自满情绪

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• 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。

  A . 能鼓舞组织内部员工的士气 B . 有助于提升员工的公平感 C . 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足 D . 有助于降低招聘成本

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• 人员招聘过程中通常采用的方式有：内部招聘、（）、（）、（）、（）、网上招聘、建立招聘联络网等。

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• 内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()

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