人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。
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组织应对确定的策划和运行QMS所需的来自外部的形成文件的信息进行适当的（），并予以保持，防止意外更改。
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企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。
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采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
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组织具有丰富施工经验的各类管理人员，建立高层次的（），对项目所需的各项资源优先配置、重点保障。
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带电作业的（）认为有必要时，应组织有经验的人员到现场查勘，以确定是否能进行带电作业、作业的方法、所需的工具以及应采取的措施
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员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。
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组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
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内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
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外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
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跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
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采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性
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招聘和录用就是采用各种方式，从组织内外部择优调入或聘用急需的经营管理人员、技术人员或熟练工人的人事活动。()
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从业人员应具备从事相关业务活动所需的专业知识和技能,取得相应的从业资格,接受协会和所在机构组织的后续职业培训,维持专业胜任能力。（)
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评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()此题为判断题(对，错)。
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组织的外部环境中，组织所需的新设备，是属于（)
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从组织外部招聘管理人员可以带来外部竞争优势，这是指被聘人员（）
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目前安卓和iOS是移动市场的两大主流系统，但是（）应用所需的成本更高，开发难度更高，这也是很多开发人员选择（）操作系统的原因之一，但如果一款移动App平台想要获得成功，就必须得占领安卓和iOS这两个市场。（1
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52、组织应对所确定的策划和运行质量管理体系所需的来自外部的成文信息进行适当的（），并予控制。
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组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)
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