面试者的特长主要是指面试者拥有的如下技能：
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在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）
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结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
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哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）
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简历指的是对个人学历、工作经历、特长、性格及其他情况所作的简明扼要的书面介绍，是打开面试大门的钥匙。
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结构化面试一般是提出一些假设性问题来考察面试者的能力
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LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()
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“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）
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现在越来越多的企业重视面试者的性格问题了。()
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申请表里要求有雅思分数,是为了看面试者的哪项能力?()
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通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（ ）。
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在面试现场，当应试者表露出某一方面特长时，考官就由此联想到在其他方面也无所不能。这是面试考官心理的（ ）
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面试技巧就是与面试相关的、巧妙的技能，可以影响到人们面试的成功与否，聘用与否、受聘与否的决定。
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面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答。（）
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面试者的语言技巧有哪些？
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面试过程中，要注意看面试者的（）。
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压力面试主要考察的是面试者的（ ）。
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为了加深面试官对面试者的印象，增大求职成功的可能性，面试者最好在面试十天后给面试官打个电话或写封信表示感谢。
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通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（ ）。
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50、压力面试主要考察的是面试者的（）。
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雇主最重视面试者的什么素质？
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在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会的座次应怎样安排”的问题。这属于对面试者的（）
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在决定参加面试候选人时，基本标准是指申请人必须具备这些知识、技能、能力和经验，才能够正常完成工作。()
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当面试者的学历普遍较高时，就应当加强面试试题的难度，避免由于试题过于简单导致难以准确判断面试者的能力。这体现了面试测评试题特点的（）
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76、首因效应的表现是，当应试者表现出某一方面的特长和优势时，面试考官不由自主的认为应试者在其他方面也会比较优秀。