简历指的是对个人学历、工作经历、特长、性格及其他情况所作的简明扼要的书面介绍，是打开面试大门的钥匙。

高尔基说“（）”，但他又说：“艺术是创造性的工作。”可见，创造人物，实际上指的是“创造人物性格”。

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接收地方普通高等学校毕业生工作中个人兴趣爱好和特长情况是考察的内容之一。

A . 正确 B . 错误

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性格的态度特征主要指的是一个人如何处理社会各方面关系的性格特征，即一个人（）的性格特征。

A . 对社会、对集体 B . 对工作、对劳动 C . 对他人以及对自己 D . 对行为目的追求的持久性

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下面的论述表达的是（）号的性格特征：“如果某项计划取消了或者有了突发情况，我总是有替代计划，比如其他可以选择的餐厅，或者如何从下午玩音乐的时间和晚上到餐馆的时间中挤出一块工作时间。”

A . 九号 B . 七号 C . 六号 D . 八号

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（）指的是对承包商的工作满足合同要求的那些约束性条件（行为）实施监督管理，一般包括质量、进度、造价、安全及与监理服务有关的其他内容。

A . 监理细则 B . 监理要素 C . 设备监理计划 D . 监理大纲

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求职信内容的中间部分只是对个人简历的重复，不需要过多的介绍个人的品质以及与未来职业有关的学习和社会活动经历、业绩和特长等。

A . 正确 B . 错误

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个人客户身份识别业务指的是对客户（）的工作。

A . 联网核查 B . 身份证件影像处理 C . 特殊名单检索 D . 特殊名单查询

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个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是（）

A . 简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。 B . 简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。 C . 简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。 D . 简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。

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某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是（）。

A . 受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律 B . 该公司将同业经历年限要求作为基本条件，反映了工作经验是员工甄选的有效标准 C . 在进行人员甄选过程中，即使候选人符合条件，考虑实际情况尽量不要招募残疾人 D . 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件，有助于公司找到符合发展要求的人员

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黑格尔说：“一个人做了这样或那样一件合乎伦理的事，还不能就说他是有德的；只有当这种行为方式成为他性格中的固定要素时，他才可以说是有德的。”其中，“性格中的固定要素”指的是（）。

A . A.道德品质 B . B.道德行为 C . C.道德理想 D . D.道德规范

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（）又称性认同或性身份。它指的是与性别有关的性格、气质、思想感情和行为，也就是说一个人的内心对自己性别的认识是否与其生物学性别相一致。

A . 性腺性别 B . 心理性别 C . 表现性别 D . 社会性别

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一般求职信的附件有简历表、学历证书、培训证、获奖证书、户口本、其他证明材料、招聘等。

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用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。

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简历的构成要素，一般包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、获奖情况、外语及计算机水平、兴趣特长等。