有效的人力资源管理的衡量标准之一是低员工成本。
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可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。
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在政策法规评估中，衡量与该政策法规有关的社会资源.利益及成本公平分配的程度的标准，一般称为（）。
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风险管理的目标是以最小的成本取得最大的安全保障。因此安全保障与成本的比值可以作为衡量风险管理效果的标准之一，比值越大，效益越好，当效益比值（）时，说明该风险管理技术可取。
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低变催化剂还原结束标准之一，是低变反应器（）无耗氢
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低变催化剂还原结束标准之一，是低变反应器（）无温升
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随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）
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在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一
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战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。
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建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。
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某社会服务机构为了本机构员工的训练需求，有效的改进机构的工作效率，制定合理的奖惩标准，衡量个人与团队的组织贡献，可以采用（）的方式实现这一目标。
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职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。
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员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”
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挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。
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美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（ ）。
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目前，（）是低渗油气藏增产的有效措施之一。
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所谓（）是通过满足人们的需要而调动其内在动力，调动其积极性的一种领导行为，也是衡量领导行为是否有效的标准之一。
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建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
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衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
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以下关于保险公司培养忠诚顾客的营销策略的陈述中，正确的是（）。 ①保险公司要将其主要资源投入到保持和发展与忠诚顾客的关系上 ②改革现有佣金体制，建立约束机制，把顾客忠诚度当作一种重要衡量标准 ③建立详实有效的顾客资料数据库 ④建立和完善客户关系管理系统，加强与忠诚顾客的交流 ⑤多措并举提高员工素质
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资源有效配置的衡量标准是______。
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员工工资是企业成本的重要组成部分,所以针对企业人力资源的管理首要的是成本管理。
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在衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献时，（ ）是重要的指标之一。
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战略性人力资源管理的衡量标准包括哪些方面？（5分）P12"-13