人员甄选的意义是什么？

员工甄选的程序是什么？

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在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是()。

A . 检查所填资料 B . 测试与面试 C . 身体体检 D . 筛选申请材料

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“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）

A . A.用人所长原则 B . B.民主集中原则 C . C.因事择人云泽 D . D.德才兼备原则

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甄选程序是什么？

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员工甄选的程序是什么？

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在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。

A . A.缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价 B . B.面试人员易受光环效应和触角效应的影响 C . C.面试人员轻易判断 D . D.面试人员过分重视负面信息 E . E.面试次序的对比误差

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甄选程序是什么？

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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

A . 正确 B . 错误

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关于人员甄选正确的陈述是()。

A . 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 B . 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C . 组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D . 最终的录用决策应当由人力资源部门作出

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人员甄选的发展趋势是（）

A . 更加注重应聘者的综合素质和学习能力 B . 更加重视人与组织匹配度的考核 C . 选拔方法的有效性开始受到重视 D . 重视测评方法的本土化

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最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

A . A.利用工作申请表 B . B.笔试 C . C.面试 D . D.心理测试

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员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

A . 正确 B . 错误

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面试中，人员甄选的依据是（）。

A . A、员工的工作经历 B . B、工作说明书和工作描述 C . C、员工的个性特征 D . D、员工的学历

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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

A . 知识测评 B . 情景测试 C . 智力测试 D . 情商测试 E . 态度测试

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人员甄选的实施过程是（）。

A . 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用 B . 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用 C . 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 D . 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

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医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用。

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甄选推销人员就是指对未从事推销工作的人员进行甄选。（）

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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。

A.面试 B.心理测验 C.专业笔试法 D.评价中心

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（）是人力资源部招聘、甄选、配备、评价、培训人员的基本依据

A．人员学历水平 B．员工业绩成果 C．《岗位职务标准》 D．员工工作经历

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一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循的原则是（)。