收银员小王工作勤奋努力、技术精湛，时常利用业余时间学习有关财务知识，体现了收银员（）职业道德守则。
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小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。国家职业资格等级分为（）。
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在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
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小王是一位新人，刚到某处级单位上班。处长鼓励他说：“我们单位所有的年轻人事业上都取得了很大的进步。”副处长则告诫他：“我们单位有的年轻人事业上并没有取得很大的进步！”科长对小王表示欢迎，并介绍说：“我们科所有的年轻人都很勤奋敬业。”同一科的老乡小李则告诉小王：“我们科长为人很勤奋敬业但不太诚实。”经过一段时间的工作及相处，小王发现上述四人的话中只有一句是假话。 据此，可以推断小王单位里：
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兼职是指工作人员在完成单位工作的前提下，利用业余时间或经单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务。
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《供电营业职工文明服务行为规范》要求职工勤奋学习科学文化知识，积极参加文化、技术培训，努力达到（）以上文化专业水平。
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某公司小李在业余时间，完全利用自己的资源，搞了一项与公司产品技术有关的新发明，你认为小李应该：采取的做法是()。
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爱岗敬业就要工作勤奋努力，精益求精，尽职尽责。
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小张在一家国有企业工作，年薪4万元，岗位津贴1万元；他还利用业余时间搞一些技术发明，一年的技术转让所得为1万元。在这期间炒股获得收益2万元。小张上述收入中，按劳分配和按资本要素分配取得的收入分别为（）
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专业技术人员根据岗位要求和职业发展需要，只能利用自己的业余时间参加继续教育活动。
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小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。
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同事老朴在业余时间，完全利用自己的资源，搞了一项与公司产品技术有关的新发明，你认可的做法是()。
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同样是勤奋学习，表现为按部就班、多花时间、扎实努力地学习，这种人的气质属于哪种类型：（）
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利用业余时间从事导游工作的导游人员叫兼职导游
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利用业余时间从事导游工作的导游人员叫专职导游
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利用业余时间从事导游工作的导游人员叫（）
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年轻人小王是一位新人，刚到某处级单位上班。处长鼓励他说：“我们单位所有的年轻人事业上都取得了很大的进步。”副处长则告诫他：“我们单位有的年轻人事业上并没有取得很大的进步。”科长对小王说：“我们科的年轻人都很勤奋敬业。”同一科的老乡小李则告诉小王：“我们科长为人很勤奋敬业但不太诚实。”经过一段时间的工作相处，小王发现上述四人的话中只有一句是假话。据此，可以推断小王单位里（）
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某员工在外资企业工作，年薪5万元；利用业余时间在民营企业兼职，年薪2万元；购买股票分得的红利2万元；出租住房收入2万元；转让一项技术收入1万元。该员工一年的劳动收入为
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真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间；而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。 这段话主要说明了（）。
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兼职是指工作人员在完成本单位工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务(判断题)。
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真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间；而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。这段话主要说明了（）。
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小王是甲公司的职员，主要负责公司对外宣传工作，小王在业余时间自己进行研究，发明了一项技术。甲公司知道之后，与乙公司签订合同，将此项技术转让给了乙公司。甲公司与乙公司间的合同效力如何？()
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小王去驾校学车，一开始学直行，曲线行走时进步很快，当学习倒车入库时手脚忽然变得很笨，反应迟钝，经过教练的指导和持续努力，小王最终克服困难，掌握了倒车技术，这段描述反映出动作技能学习，存在着（）
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4、不以导游工作为主要职业，而利用业余时间从事导游工作的人员是（)。
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压力太大了。有一天,年仅25岁的员工小王突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为 胃癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人 悲痛欲绝,联想到小王在DR公司工作期间,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时, 也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是,家属认定小王属于"过劳死", 应认定为工伤（DR公司已为全体职工参加了工伤保险）;而
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