规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
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劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。
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以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
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集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。
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集体合同的效力高于劳动合同的效力。
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再保险合同是原保险人和再保险人之间签订的正式的、有法律效力的文件，其形式（）。
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集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力
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劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）
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集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）
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从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。
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己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。
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劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见。集体合同发生法律效力。
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合同变更不会导致原合同关系的消灭和新的合同关系的产生，仅仅是对合同内容局部的、非实质性的变更。是在保持原合同效力的前提下，在合同当事人之间产生新的债权债务关系。
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集体合同与劳动合同的法律效力相同。（）
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吴某与考上重点中学的12岁外甥孙某约定，将其收藏的一幅名画赠与孙某。下列关于吴某与孙某之间赠与合同效力的表述中，符合合同法律制度规定的是（）。
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在（）的场合，合同本身的效力并不存在问题，只是该合同的效力发生在哪些主体之间要取决于被代理人是否追认，如果被代理人追认的，则该合同对被代理人发生效力。
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集体合同具有以下特征： 主体特定、内容特定、订立生效有严格的程序和形式要求、准法规效力。（）
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集体合同的效力高于劳动合同效力，劳动合同的效力不能与集体合同相对抗。（)
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集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的()效力。
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集体合同的效力等同于劳动合同。（)
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（)的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。A.劳动规章制度B.劳动合同C.集体合同D.劳动标准
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集体合同的效力（）劳动合同。
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企业集体合同的法律效力要低于企业劳动合同。
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在对劳动规章制度和劳动合同的效力进行比较时,如果二者对同一事项作出规定且规定的内容不一致,劳动者请求优选适用劳动合同的约定,那么（）的效力较高
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