集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。
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集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（）
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劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。
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（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。
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集体合同制度的有效实施，可以发挥（）的作用。
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
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集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。
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劳动合同和集体合同制度包括（ ）。
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劳动合同和集体合同制度包括（）。
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在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）
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劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。
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集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列有关集体合同的表述中，正确的是（）。
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如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
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规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
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集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
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劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（ ）。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的是（）。
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工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
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认为冲突是由利益矛盾引发的，政府应该均衡，工会和集体谈判制度有助于弥补“不平衡”，这样的观点出自劳动关系（雇佣关系)的何种理论流派（)。
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招用职工及签订劳动合同的情况，集体合同文本和劳动规章制度的内容属于厂务公开的内容（）
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（)是由劳务派遣协议和劳动合同以及其他相关协议、集体合同和规章制度所约定的义务。
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集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人
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（）的集体协商和集体协议是我国目前集体合同制度的基本形式
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集体合同制度是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。()
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