在（），专业技术人员精力已经很难胜任繁重的研发工作或者应付复杂的工作局面，逐渐从一线退居二线。

相似题目

• 胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。

  A . 必要的创新能力 B . 专业知识 C . 广博的科学文化知识 D . 人际交往能力

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• 依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。

  A . 工作胜任力 B . 通用胜任力 C . 岗位胜任力 D . 职务胜任力

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• 《血站质量管理规范》中规定，技术和管理人员本科以上学历应不低于（）％。除了新参加工作的人员外，技术人员均应具有相关专业初级以上技术职务任职资格，并应经过专业技术培训，掌握血站质量管理基本原理，具有基础理论知识和实际操作技能，能够胜任所分配的职责。

  A . 50 B . 60 C . 70 D . 75 E . 80

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• （）是指专业技术人员发现问题、分析问题、解决问题、胜任本职工作的本领和能力。

  A . 政治素质 B . 专业素质 C . 综合素质 D . 基础素质

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• 监理工程师有权要求承包人撤换由其派遣或雇佣的那些工作不能胜任，或玩忽职守、工作不负责任的人员。上述已经被撤换的人员（）。工作。

  A . A、不可以在原岗位上，但可以调换到其他岗位上使用； B . B、经教育、整改后由项目经理决定其是否方可以重返原岗位继续工作； C . C、应当永远离开本合同工程，不得继续留用； D . D、未经监理工程师的同意不得重新回到本合同工程

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• 专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）

  A . 正确 B . 错误

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• （）是人生的一个最重要的塑造期，是个体从不成熟到成熟的过渡期，专业技术人员一般都处于精力旺盛.富于工作热情和创造力。

  A . A.童年 B . B.青年 C . C.少年 D . D.成年

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• 进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在考虑社会审计人员专业胜任能力和技术规范时，审计人员不能够做出保证的是（）

  A . 对未来事项的可实现程度 B . 接受委托审核预测财务资料 C . 出具审核报告 D . 发挥专业优势参与或搭理企业管理当局编制预测财务资料的咨询业务

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• 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 护士是受过护理专业教育或由护理员胜任，掌握护理、病房管理的知识和技术，并具有一般卫生预防工作能力的高级卫生人员。

  A . 正确 B . 错误

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• 专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（）。

  A . 岗位知识 B . 岗位专业知识 C . 岗位相关知识 D . 专业技术调查研究知识

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• 胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

  A . 专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做 B . 专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任 C . 专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么 D . 专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

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• 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员

  A . A、领导职务 B . B、非领导职务 C . C、专业技术职务

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• （）方面的素质反映了专业技术岗位胜任主体专业技术人员在好奇心态度、情感、兴趣、动机、意志、价值观等方面的内隐特质。

  A . 工作品质 B . 实践能力 C . 创新经验 D . 胜任智能

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• 胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 《血站质量管理规范》中规定，技术和管理人员本科以上学历应不低于（）%，除了新参加工作的人员外，技术人员均应具有相关专业初级以上技术职务任职资格，并应经过专业技术培训，掌握血站质量管理基本原理，具有基础理论知识和实际操作技能，能够胜任所分配的职责

  A . 50 B . 60 C . 70 D . 75 E . 80

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• 下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）

  A . 胜任力测评 B . 胜任力测试 C . 胜任力认证 D . 胜任力考核

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• 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 专业技术性工作或职业，一般社会普通公众是可以从事或胜任的。

  A . 正确 B . 错误

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• 专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。

  A . 内在动机 B . 知识技能 C . 自我形象 D . 社会角色特征

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• 《血站质量管理规范》中规定，技术和管理人员本科以上学历应不低于（）%。除了新参加工作的人员外，技术人员均应具有相关专业初级以上技术职务任职资格，并应经过专业技术培训，掌握血站质量管理基本原理，具有基础理论知识和实际操作技能，能够胜任所分配的职责。

  A . 50 B . 60 C . 70 D . 75 E . 80

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• 对于一个管理者来说，必需成为精通某一专业领域或专业技能的专家，否则管理者就很难与其所主管的组织内的专业技术人员进行有效的沟通，从而也就难于自己所管辖的义务范围内的各项工作进行具体、有效地指导。()

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