职工被借调期间发生工伤事故的,承担工伤保险的责任主体应当是().
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职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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职工被借调期间受到工伤伤害的,由()承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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《工伤保险条例》的规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起( )照发工资。
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职工被借调期间受到工伤伤害的,由()承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法
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用人单位发生合并、分立、转让后,承担工伤保险的责任主体应当是().
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某劳动者在下班的路途中发生了交通事故,要求现任企业承担工伤保险责任,该企业给的回复是“这不属于工伤,且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。”下列属于工伤或伤亡职工的治疗与抚恤的是()
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依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第四十三条,小王在丙地甲企业工作,应业务需要,小王被借调到丁地的乙企业工作,在乙企业工作期间受到了工伤事故伤害,小王的工伤保险责任应()。
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职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任。
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根据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由()承担工伤保险责任。
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职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由()承担举证责任。
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钱某与甲企业签订了劳动合同,后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害,此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。
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《工伤保险条例》规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()承担工伤保险责任。
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工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。
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职工被借调期间发生工伤事故的,承担工伤保险的责任主体应当是()
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职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由哪一方承担工伤保险责任()
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根据《工伤保险条例》、职工被借调期间受到工伤伤害的,由()承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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甲企业职工借调到乙企业参加生产并由乙企业负责指挥,在生产过程中该职工发生工伤事故,下述处理方法中,哪一项是正确的?
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第148题:职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工()为承担工伤保险责任的单位。
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杨某原系某厂职工,经厂方安排借调到某公司工作,并由某公司向杨某支付劳务费。2013年2月,杨某在某公司工作时意外受伤。由于其劳动关系在某工厂,故杨某向所在的工厂提出工伤认定申请,并要求按伤残等级享受工伤保险待遇。但该工厂认为,杨某是在某公司受的伤,应该由某公司承担工伤保险的责任,请问某厂的看法是否正确?
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职工发生事故伤害,职工所在单位在()日内未提出工伤认定申请,期间所发生的工伤医疗等费用由所在单位承担。
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职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()方承担工伤保险责任。
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劳务派遣单位职工在用工单位工作期间因工伤亡的,由谁承担工伤责任保险()
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劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位()
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【单选题】用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由()承担工伤保险责任。
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