职工被借调期间受到工伤伤害的,由()承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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某职工在下班途中,受到非本人主要责任的机动车事故伤害,根据《工伤保险条例》应当认定为工伤。
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职工被借调期间受到工伤伤害的,由()承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法
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职工因在上下班途中,受到机动车事故伤害不是主要责任的、(),能认定为工伤或视同为工伤。
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职工在工作中受到事故伤害,不能被认定为工伤的情形有()。
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依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第四十三条,小王在丙地甲企业工作,应业务需要,小王被借调到丁地的乙企业工作,在乙企业工作期间受到了工伤事故伤害,小王的工伤保险责任应()。
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职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任。
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职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由()承担举证责任。
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某职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害,根据《工伤保险条例》应当认定为工伤。
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职工被借调期间发生工伤事故的,承担工伤保险的责任主体应当是().
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职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,用人单位的义务有及时救治受伤职工、及时进行工伤认定申请、支付应由用人单位支付的相关费用。
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钱某与甲企业签订了劳动合同,后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害,此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。
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《工伤保险条例》规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()承担工伤保险责任。
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职工被借调期间发生工伤事故的,承担工伤保险的责任主体应当是()
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根据《工伤保险条例》,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,()认定为工伤
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根据我国有关规定,职工遇有下列情形之一的,可以认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(四)在上下班途中,受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 根据上述规定,下列情形中可以认定为工伤的是:
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根据我国有关规定,职工有下列情形之一的,可以认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(四)上下班途中,受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 根据上述规定,下列情形中可以认定为工伤的是( )
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职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由哪一方承担工伤保险责任()
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根据《工伤保险条例》、职工被借调期间受到工伤伤害的,由()承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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杨某原系某厂职工,经厂方安排借调到某公司工作,并由某公司向杨某支付劳务费。2013年2月,杨某在某公司工作时意外受伤。由于其劳动关系在某工厂,故杨某向所在的工厂提出工伤认定申请,并要求按伤残等级享受工伤保险待遇。但该工厂认为,杨某是在某公司受的伤,应该由某公司承担工伤保险的责任,请问某厂的看法是否正确?
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职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的伤害()认定为工伤
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职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的伤害应认定为工伤()
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职工发生事故伤害,职工所在单位在()日内未提出工伤认定申请,期间所发生的工伤医疗等费用由所在单位承担。
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职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()方承担工伤保险责任。
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