劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）
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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
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处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）
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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。
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用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）
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劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以接收单位为共同被告。
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被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
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处理异地劳动争议时。被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。
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派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。
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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。
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被派遣劳动者应接受劳务派遣单位的安全生产教育和培训，不用再接受生产经营单位的安全教育和培训。（）
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如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于（）争议。
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关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（）。
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按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
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劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）
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劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）
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劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）
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劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体。此题为判断题(对，错)。
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劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（)为被告。A．接受
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被派遣劳动者应接受劳务派遣单位的安全生产教育和培训,不用再接受生产经营单位的安全教育和培训。此题为判断题(对，错)。
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若派遗劳动者的接受单位不能艘行派遣服务费支付义务.派遣机构()。
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14、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 。
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张某等15位女工被山西大兴劳务派遣公司派遣至深圳某鞋厂从事童鞋加工工作，因拖欠工资发生争议张某等人应向何地劳动争议仲裁委提请劳动争议仲裁？请简要说明理由
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张某等15位女工被山西大兴劳务派遣公司派遣至深圳某鞋厂从事童鞋加工工作，因拖欠工资发生争议该争议是否属于劳动争议受案范围？请简要说明理由
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