外派培训：员工参加外派的培训，按照结业证书确定的学分进行登记。未明确学分的培训，按照（）学分/天计算，不满一天部分的按照0.1学分/学时折算。每次培训折算学分不得超过6分。培训考核不合格者，不计入学分。
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外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）
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海员外派机构应当按照国家海事管理机构的规定，建立（） ①船员服务质量管理制度②人员和资源管理制度③教育/培训制度④应急处理制度和服务业务报告制度
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对于费用较大的外部培训，参加培训人员需要在培训前与公司签订《外派培训服务协议》，承诺为公司服务多少年以上？（）
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公司培训：员工参加公司层面人力资源部统一组织的培训，按照确定的学分进行登记。未明确学分的培训，按照（）学分/天计算，不满一天的部分按照0.05学分/学时折算。每次培训折算学分不得超过3分。培训考核不合格者，不计入学分。
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某驾驶员培训学校按照国务院交通主管部门规定的教学大纲进行培训，培训结业时，向参加培训的人员颁发结业证书。这种做法对吗？
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对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。
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下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（）
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外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。
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《拖拉机驾驶培训管理办法》规定，完成规定课程并考试合格的学员，由培训机构发给结业证书，并提供学员（）、（）、（）等记录。学员凭结业证书和培训记录参加拖拉机驾驶初考或增考。
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《外派培训协议》中约定服务期，服务期为 年（）
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跨文化培训可以降低外派人员和东道国经理的失败率，提高了员工的工作业绩。培训方式和强度取决于外派人员在其任职中预期可能遇到的情况。（)
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年度培训计划外的临时外派培训项目，员工培训前需提交外派培训申请，经审批后方可参加培训。（)
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公司组织的外派培训，因培训产生的费用总计（含培训学费、教师授课费、考务费、讲义与资料费，及因培训产生的交通费和差旅费）达到（）的，参培员工需与公司签订《外派培训协议》
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公司出资的外派培训将承担员工的全部培训费用，包括：培训学费、教师授课费、考务费、讲义与资料费，及因培训产生的交通费和差旅费（交通费和差旅费的范围和额度按《物业（集团）公司差旅费管理作业规程》执行，但培训通知中若含食宿安排则不可再单独报销交通费及餐费）（）
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个人出资的外派培训人力资源部门应将专业认证证书及认证机构下发正式、可查询的考试成绩单进行存档（）
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个人出资的外派培训, 员工认证考试通过，自其提供认证机构下发正式、可查询的考试成绩次月起，发放岗位津贴，每月（）
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公司出资的外派培训，人力资源部门应将下列资料存档（）
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在《外派培训审批表》中申请人需明确的内容，描述错误的（）
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个人出资的外派培训，人力资源部门应将下列资料存档（）
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1.基于视频拍摄时的情境，请为中兴公司/唯美陶瓷公司的外派员工重新制定培训方案。 注：中兴公司：戴蕾组 张胤瑄组 孙浩组 唯美陶瓷公司： 王维梓组 苏会组 韩凤侨组 孔令宇组
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根据外派培训管理制度，单次培训费用不足元，不用签订培训协议，需配合人力资源部做好相关记录（）
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《关于规范外派培训管理的通知》约定了以下哪些内容（）
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参加外派技能、资格培训的员工须与公司签订服务期协议，协议期限至少为该证书的一个有效审核期。服务期内离职，公司有权要求其承担培训费用、培训期间的工资、绩效奖金以及五险一金的费用（）
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集团的培训形式包括各部门内部培训、外派培训和员工自我培训（）
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