企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）
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以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
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下列销售预测方法中，不属于定性分析方法的是（）。
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方法中不属于考评指标量化的方法是（）
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（）是对企业用能过程进行定量化分析的一种科学方法与手段，更是企业能源管理中一项基础性工作和重要内容。
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在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
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"三项预测值"分析方法是多因素敏感性分析方法中的一种，下面（）不属于"三个预测值"。
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市场预测方法中，属于定量预测，但不属于因果分析法也不属于延伸性预测法的是()。
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在系统开发时首先分析企业的信息需求，建立全企业共享的数据库，属于下列哪种开发方法。（）
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以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）
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“三项预测值”分析方法是多因素敏感性分析方法中的一种，下面哪个是不属于“三个预测值”。()
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工程寿命周期成本分析中，对于不直接表现为量化成本的隐性成本，正确的处理方法是()。
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各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
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某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表： https://assets.asklib.com/psource/201510090900142695.jpg 表中，X代表销售额，Y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题： 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
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下列方法中不属于考评指标量化的方法是()
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下列销售预测方法中，不属于定性分析法的是（ ）。
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下列不属于企业整体资产评估中收益预测的方法的是（）。
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各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（)。
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下列市场预测方法中，不属于因果分析法的是()。
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数学分析方法产生于第二次世界大战期间，自（)以来广泛应用于企业决策领域。它是一种运用数学方法对可以定量化的决策问题进行研究，解决决策中数量关系的决策分析方法。
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在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是
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（）根据历史的数据.通过建模和解模.对预测对象未來发展变化趋势进行量化分析和描述的一种预測方法
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人力资源需求预测的主要方法中（）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
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2、下列选项中，不属于定性工作分析方法的是（）。