下列哪些是员工发展与培训的目的（)
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“8．2能力与意识提升培训”要素的目的是为了赋予员工安全生产风险知识和（），使其胜任工作。
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企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。
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企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。
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当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
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培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。
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主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。
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对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求
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员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
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企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
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依据《华电国际安全技能培训认证管理规定（试行）》，安全技能培训认证是员工取得上岗、在岗从事安全生产工作资格的最基本的安全培训工作，不得替代员工下列哪些培训考试？（）
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在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
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发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。
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下列关于教育资助项目的陈述，错误的是（） ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目 ②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展 ③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类 ④学位课程的学习也可能包含在资助范围 ⑤对于资助费用的管理有多种方式，通常不与学习结果挂钩
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员工培训与开发中有以下哪些误区（）
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员工培训需求评估的基本目的是（）。
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员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
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企业开展员工培训的最终目的是（ ）。
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新员工培训的主要目的是适应工作。
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培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理
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绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
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员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关
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12、培训的主要目的是改善员工工作态度
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下列哪些选项是新员工导向培训的目标()
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地市公司培训管理与支持岗（员工培训）应关注哪些指标（）
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